prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj organizacije rada na fertilitetne intencije žena zaposlenih u financijskom sektoru
Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
diplomski rad
Utjecaj organizacije rada na fertilitetne intencije žena zaposlenih u financijskom sektoru
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2023. urn:nbn:hr:148:477039
Nimac, Marta
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za demografiju

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Nimac, M. (2023). Utjecaj organizacije rada na fertilitetne intencije žena zaposlenih u financijskom sektoru (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:477039

Nimac, Marta. "Utjecaj organizacije rada na fertilitetne intencije žena zaposlenih u financijskom sektoru." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:477039

Nimac, Marta. "Utjecaj organizacije rada na fertilitetne intencije žena zaposlenih u financijskom sektoru." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:477039

Nimac, M. (2023). 'Utjecaj organizacije rada na fertilitetne intencije žena zaposlenih u financijskom sektoru', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 02.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:477039

Nimac M. Utjecaj organizacije rada na fertilitetne intencije žena zaposlenih u financijskom sektoru [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2023 [pristupljeno 02.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:477039

M. Nimac, "Utjecaj organizacije rada na fertilitetne intencije žena zaposlenih u financijskom sektoru", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:477039

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:477039
Podaci o radu
NaslovUtjecaj organizacije rada na fertilitetne intencije žena zaposlenih u financijskom sektoru
Naslov (engleski)The impact of work organization on the fertility intentions of women employed in the financial sector
AutorMarta Nimac
MentorMarin Strmota (mentor)
Član povjerenstvaMarin Strmota (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaJakša Krišto (član povjerenstva)
Član povjerenstvaKrešimir Ivanda (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za demografiju)
Zagreb
Datum i država obrane2023-05-15, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Financije
Sažetak
Hrvatska desetljećima bilježi niske stope fertiliteta, a sve veća participacija žena na tržištu rada dovela je do značajnih društvenih i gospodarskih promjena u Hrvatskoj. U radu će biti analizirano kako zanimanje i razina obrazovanja žene utječu na fertilitet. Nadalje, s obzirom na aktualnost rada od kuće u radu će biti analizirana povezanost demografskih, društvenih i ekonomskih čimbenika te osobnog zadovoljstva u uvjetima rada od kuće. Cilj diplomskog rada je empirijski istražiti na uzorku ispitanica zaposlenih u financijskoj sektoru utječe li mogućnost rada od kuće i fleksibilnije radno vrijeme na bolje usklađivanje privatnog i poslovnog života te ispitati utječe li pozitivno na žene za imanjem željenog broja djece. Za izradu diplomskog rada primarno je korištena stručna literatura iz područja demografije u Hrvatskoj i zemljama Europe, a kako bi se empirijski istražili utjecaji rada od kuće i fleksibilnije radno vrijeme na bolje usklađivanje privatnog i poslovnog života žena zaposlenih u financijskom sektoru za prikupljanje podataka je korišten Google obrazac.
Sažetak (engleski)
For decades, Croatia has been experiencing low fertility rates and the increasing participation of women in the labor market has led to significant social and economic changes in the country. The paper will analyse how a woman's occupation and level of education affect fertility. Furthermore, given the current trend of remote working, the paper will examine the relationship between demographic, social, and economic factors, personal satisfaction, and the conditions of working remote. The aim of the thesis is to empirically investigate whether the possibility of working from home and having a more flexible schedule affects the better balancing of personal and professional life for female employees in the financial sector and whether it positively influences women to have the desired number of children. The thesis primarily uses relevant literature in the field of demography in Croatia and European countries. To empirically investigate the effects of working from home and having a more flexible schedule on better balancing personal and professional life for female employees in the financial sector, a Google form was used to collect data.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:477039
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-05-16 15:48:28