prikaz prve stranice dokumenta Povezanost kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Povezanost kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2023. urn:nbn:hr:148:159778
Krpan, Dino
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Department of Organization and Management

Institutional repository: REPEFZG

Cite this document

Krpan, D. (2023). Povezanost kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika (Master's thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159778

Krpan, Dino. "Povezanost kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159778

Krpan, Dino. "Povezanost kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159778

Krpan, D. (2023). 'Povezanost kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 11 May 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159778

Krpan D. Povezanost kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2023 [cited 2024 May 11] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159778

D. Krpan, "Povezanost kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159778

Metadata
TitlePovezanost kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika
Title (english)The relationship between leader-member exchange and employee work engagement
AuthorDino Krpan
MentorMaja Daraboš Longin (mentor)
Committee memberDarko Tipurić (član povjerenstva)
Committee memberDomagoj Hruška (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Economics and Business
(Department of Organization and Management)
Zagreb
Defense date and country2023-09-28, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Ovaj diplomski rad istražuje povezanost kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika. Kroz rad objašnjava se definicija i značaj kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika, dimenzije kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika te se definira teorija recipročnosti odnosa između nadređenog i podređenog. U radu se definira i pojam radne angažiranosti, navodi se kako se mjeri radna angažiranost, koji su ključni faktori koji utječu na radnu angažiranost te se navodi i uloga kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika u poticanju radne angažiranosti. U empirijskom dijelu rada, prikupljeni su podaci putem anketnog upitnika putem kojih se istražio smjer i intenzitet korelacije između dimenzija upitnika recipročnosti odnosa između nadređenog i podređenog i dimenzija radne angažiranosti. Na taj način dobio se uvid u povezanost dviju varijabli te se na prikupljenim podacima provela deskriptivna statistička analiza i analiza tablice korelacija. Korelacijska analiza napravila se uz pomoć R Studio programa. Istraživanjem se otkrilo da postoji pozitivna povezanost između kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika.
Abstract (english)
This thesis explores the relationship between the quality of the leader-member exchange relationship and employee work engagement. The thesis explains the definition and significance of the quality of the relationship between the leader-member exchange relationship, the dimensions of the leader-member exchange, and defines the theory of leader-member exchange. Additionally, the thesis defines the concept of work engagement, elucidates the methods of measuring work engagement, identifies the key factors affecting work engagement, and highlights the role of the quality of the leader-employee relationship in fostering work engagement. In the empirical section of the study, data was collected through a questionnaire to investigate the direction and intensity of the correlation between the dimensions of the questionnaire of Leader-member exchange and the dimensions of work engagement. This approach provided insights into the relationship between these two variables. Descriptive statistical analysis and correlation table analysis were conducted from the collected data. Correlation analysis was done with the help of the R Studio program. The research revealed a positive correlation between the quality of the leader-employee relationship and employee work engagement.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:148:159778
Study programmeTitle: Business Economics
Study programme type: university
Study level: integrated undergraduate and graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-09-30 10:22:09