prikaz prve stranice dokumenta Povezanost kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Povezanost kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2023. urn:nbn:hr:148:159778
Krpan, Dino
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za organizaciju i management

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Krpan, D. (2023). Povezanost kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159778

Krpan, Dino. "Povezanost kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159778

Krpan, Dino. "Povezanost kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159778

Krpan, D. (2023). 'Povezanost kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 18.05.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159778

Krpan D. Povezanost kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2023 [pristupljeno 18.05.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159778

D. Krpan, "Povezanost kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159778

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:159778
Podaci o radu
NaslovPovezanost kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika
Naslov (engleski)The relationship between leader-member exchange and employee work engagement
AutorDino Krpan
MentorMaja Daraboš Longin (mentor)
Član povjerenstvaDarko Tipurić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaDomagoj Hruška (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za organizaciju i management)
Zagreb
Datum i država obrane2023-09-28, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Ovaj diplomski rad istražuje povezanost kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika. Kroz rad objašnjava se definicija i značaj kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika, dimenzije kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika te se definira teorija recipročnosti odnosa između nadređenog i podređenog. U radu se definira i pojam radne angažiranosti, navodi se kako se mjeri radna angažiranost, koji su ključni faktori koji utječu na radnu angažiranost te se navodi i uloga kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika u poticanju radne angažiranosti. U empirijskom dijelu rada, prikupljeni su podaci putem anketnog upitnika putem kojih se istražio smjer i intenzitet korelacije između dimenzija upitnika recipročnosti odnosa između nadređenog i podređenog i dimenzija radne angažiranosti. Na taj način dobio se uvid u povezanost dviju varijabli te se na prikupljenim podacima provela deskriptivna statistička analiza i analiza tablice korelacija. Korelacijska analiza napravila se uz pomoć R Studio programa. Istraživanjem se otkrilo da postoji pozitivna povezanost između kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika.
Sažetak (engleski)
This thesis explores the relationship between the quality of the leader-member exchange relationship and employee work engagement. The thesis explains the definition and significance of the quality of the relationship between the leader-member exchange relationship, the dimensions of the leader-member exchange, and defines the theory of leader-member exchange. Additionally, the thesis defines the concept of work engagement, elucidates the methods of measuring work engagement, identifies the key factors affecting work engagement, and highlights the role of the quality of the leader-employee relationship in fostering work engagement. In the empirical section of the study, data was collected through a questionnaire to investigate the direction and intensity of the correlation between the dimensions of the questionnaire of Leader-member exchange and the dimensions of work engagement. This approach provided insights into the relationship between these two variables. Descriptive statistical analysis and correlation table analysis were conducted from the collected data. Correlation analysis was done with the help of the R Studio program. The research revealed a positive correlation between the quality of the leader-employee relationship and employee work engagement.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:159778
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-09-30 10:22:09