prikaz prve stranice dokumenta Doprinos zastupljenosti žena na izvršnim pozicijama ostvarivanju ciljeva korporativne održivosti u hrvatskim poduzećima
Access restricted to authenticated users
master's thesis
Doprinos zastupljenosti žena na izvršnim pozicijama ostvarivanju ciljeva korporativne održivosti u hrvatskim poduzećima
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2023. urn:nbn:hr:148:500964
Kadija, Dunja
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Department of Organization and Management

Institutional repository: REPEFZG

Cite this document

Kadija, D. (2023). Doprinos zastupljenosti žena na izvršnim pozicijama ostvarivanju ciljeva korporativne održivosti u hrvatskim poduzećima (Master's thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:500964

Kadija, Dunja. "Doprinos zastupljenosti žena na izvršnim pozicijama ostvarivanju ciljeva korporativne održivosti u hrvatskim poduzećima." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:500964

Kadija, Dunja. "Doprinos zastupljenosti žena na izvršnim pozicijama ostvarivanju ciljeva korporativne održivosti u hrvatskim poduzećima." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:500964

Kadija, D. (2023). 'Doprinos zastupljenosti žena na izvršnim pozicijama ostvarivanju ciljeva korporativne održivosti u hrvatskim poduzećima', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 11 May 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:500964

Kadija D. Doprinos zastupljenosti žena na izvršnim pozicijama ostvarivanju ciljeva korporativne održivosti u hrvatskim poduzećima [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2023 [cited 2024 May 11] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:500964

D. Kadija, "Doprinos zastupljenosti žena na izvršnim pozicijama ostvarivanju ciljeva korporativne održivosti u hrvatskim poduzećima", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:500964

Metadata
TitleDoprinos zastupljenosti žena na izvršnim pozicijama ostvarivanju ciljeva korporativne održivosti u hrvatskim poduzećima
Title (english)The contribution of the representation of women in executive positions to the achievement of the goals of corporate sustainability in croatian companies
AuthorDunja Kadija
MentorDarko Tipurić (mentor)
Committee memberDarko Tipurić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberLana Cindrić (član povjerenstva)
Committee memberDomagoj Hruška (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Economics and Business
(Department of Organization and Management)
Zagreb
Defense date and country2023-09-28, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Jedan od novonastalih i aktualnih problema današnjice povezan je sa spolnom neravnopravnošću koja se može uočiti kod upravljanja korporacijama diljem svijeta. Zahtjevi za što većom zastupljenošću žena na izvršnim pozicijama posljedica su činjenica i argumenta koji govore u prilog tome da veća spolna raznolikost menadžera srednje i najviše razine doprinosi učinkovitijem poslovanju pružajući mu izbor različitih perspektiva, iskustava, znanja, vještina i sposobnosti, kako muškaraca, tako i žena. Nadalje, neizostavni su i empirijski dokazi koji govore u prilog pozitivne korelacije veće zastupljenosti žena na izvršnim pozicijama i financijskih rezultata. Isto tako, spolna raznolikost povezana je s većom inovativnošću i širim spektrom ideja koje olakšavaju otklanjanje potencijalni problema. Udio žena u upravnim tijelima predskazatelj je smanjene razine konflikata unutar korporacija kao i jačeg fokusa na učinak i kvalitetu rada odbora. Također, uključivanje žena u donošenje odluka o važnim korporativnim pitanjima povezano je s etičnim ponašanjem te ugledom, reputacijom i percepcijom korporacije kao društveno odgovorne. Posljedično, društveno odgovorno poslovanje te praćenje ciljeva održivog razvoja pridonose ostvarenju dugoročne korporativne održivosti kao primarnog cilja kojem teže sve uspješne korporacije diljem svijeta, ali i u Republici Hrvatskoj.
Abstract (english)
One of the new and current problems of today is related to gender inequality that can be observed in the management of corporations around the world. The demands for the greatest possible representation of women in executive positions are the result of facts and arguments that support the fact that the greater gender diversity of middle and top level managers contributes to more efficient business operations by providing him with a choice of different perspectives, experience, knowledge, skills and abilities of both men and women. Furthermore, empirical evidence is indispensable in support of a positive correlation between the greater representation of women in executive positions and financial results. Also, gender diversity is linked to greater innovation and a wider range of ideas that facilitate the resolution of potential problems. The share of women in administrative bodies is a precursor to reduced levels of conflicts within corporations as well as a stronger focus on the impact and quality of the committee's work. Also, the involvement of women in making decisions on important corporate issues is linked to ethical behaviour and the reputation, reputation and perception of the corporation as socially responsible. Consequently, corporate social responsibility and monitoring of sustainable development goals contribute to the achievement of long-term corporate sustainability as the primary goal pursued by all successful corporations worldwide, as well as in the Republic of Croatia.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:148:500964
Study programmeTitle: Business economics
Study programme type: university
Study level: integrated undergraduate and graduate
Academic / professional title: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to authenticated users
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-10-02 07:59:59