prikaz prve stranice dokumenta Povezanost autentičnog stila vodstva s radnim vrijednostima zaposlenika
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Povezanost autentičnog stila vodstva s radnim vrijednostima zaposlenika
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2024. urn:nbn:hr:148:002894
Krstić, Mia
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business

Institutional repository: REPEFZG

Cite this document

Krstić, M. (2024). Povezanost autentičnog stila vodstva s radnim vrijednostima zaposlenika (Master's thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:002894

Krstić, Mia. "Povezanost autentičnog stila vodstva s radnim vrijednostima zaposlenika." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:002894

Krstić, Mia. "Povezanost autentičnog stila vodstva s radnim vrijednostima zaposlenika." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:002894

Krstić, M. (2024). 'Povezanost autentičnog stila vodstva s radnim vrijednostima zaposlenika', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 24 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:002894

Krstić M. Povezanost autentičnog stila vodstva s radnim vrijednostima zaposlenika [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2024 [cited 2024 November 24] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:002894

M. Krstić, "Povezanost autentičnog stila vodstva s radnim vrijednostima zaposlenika", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:002894

Metadata
TitlePovezanost autentičnog stila vodstva s radnim vrijednostima zaposlenika
Title (english)The relationship between authentic leadership style and work values of employees
AuthorMia Krstić
MentorMatija Marić (mentor)
Committee memberAna Aleksić Fredotović (član povjerenstva)
Committee memberDomagoj Hruška (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Zagreb
Defense date and country2024-10-22, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
U današnje vrijeme, sve više se ističe važnost autentičnog vođenja, odnosno stila vođenja u kojem vođe ostaju vjerni sebi". Autentično vođenje na radnom mjestu događa se kada vođe djeluju u skladu sa svojim istinskim ja, a manifestira se kroz ponašanja poput iskrenosti prema sebi (npr. priznavanje osobnih pogrešaka) i ponašanja koja odražavaju osobne vrijednosti. Autentični vođe povezuju radne zadatke i ciljeve s moralnim vrijednostima i uvjerenjima sljedbenika, čime povećavaju smislenost posla. Ovaj rad bavi se definiranjem, istraživanjem i analiziranjem povezanosti autentičnog stila vodstva i radnih vrijednosti zaposlenika. Rad se sastoji od teorijskog i empirijskog dijela. Empirijsko istraživanje provedeno je putem anonimnog online anketnog upitnika u kojem je sudjelovalo 75 ispitanika. Provedena je deskriptivna i korelacijska analiza koje su pokazale da postoji pozitivna povezanost autentičnog stila vodstva i određenih radnih vrijednosti zaposlenika (zabava i užitak i osjećaj postignuća). Također je zabilježena i povezanost određenih osobina ličnosti poput ekstrovertiranosti i emocinalne stabilnosti sa autentičnim stilom vodstva.
Abstract (english)
Nowadays, the importance of authentic leadership, a leadership style in which leaders remain "true to themselves," is increasingly emphasized. Authentic leadership in the workplace occurs when leaders act according to their true self and manifests through behaviors such as being honest with themselves (e.g., admitting personal mistakes) and actions that reflect individual values. Authentic leaders connect work tasks and goals with the moral values and beliefs of followers, thereby increasing the meaningfulness of work. This paper deals with defining, exploring, and analyzing the relationship between authentic leadership and employees' work values. The paper consists of a theoretical and empirical part. The empirical research was conducted through an anonymous online survey with 75 participants. A descriptive and correlational analysis was conducted, which showed a positive relationship between authentic leadership style and certain work values of employees (fun and enjoyment and a sense of accomplishment). Additionally, a connection was observed between certain personality traits, such as extroversion and emotional stability, and the authentic leadership style.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:148:002894
Study programmeTitle: Business economics
Study programme type: university
Study level: integrated undergraduate and graduate
Academic / professional title: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-10-23 14:03:32