prikaz prve stranice dokumenta Korištenje društvenih mreža u obavljanju aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Korištenje društvenih mreža u obavljanju aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. urn:nbn:hr:148:979236
Gjergjaj, Roberta
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business

Institutional repository: REPEFZG

Cite this document

Gjergjaj, R. (2015). Korištenje društvenih mreža u obavljanju aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima (Master's thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:979236

Gjergjaj, Roberta. "Korištenje društvenih mreža u obavljanju aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:979236

Gjergjaj, Roberta. "Korištenje društvenih mreža u obavljanju aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:979236

Gjergjaj, R. (2015). 'Korištenje društvenih mreža u obavljanju aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 08 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:979236

Gjergjaj R. Korištenje društvenih mreža u obavljanju aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2015 [cited 2024 November 08] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:979236

R. Gjergjaj, "Korištenje društvenih mreža u obavljanju aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2015. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:979236

Metadata
TitleKorištenje društvenih mreža u obavljanju aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima
Title (english)THE USE OF SOCIAL NETWORKS IN HUMAH RESOURCE MANAGEMENT ACTIVITIES
AuthorRoberta Gjergjaj
MentorNina Pološki Vokić (mentor)
Committee memberAna Aleksić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberMaja Klindžić (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Zagreb
Defense date and country2015-09-07, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Tijekom posljednjih nekoliko godina dostupnost i upotreba društvenih mreža znatno je porasla i dovela do kulturnog preokreta, povezujući ljude i dovodeći na taj način komunikaciju i suradnju na potpuno novu razinu. Društvene mreže pokreću promjene i omogućuju organizacijama novu priliku za unaprjeđenje poslovanja. One mijenjaju način na koji ljudi komuniciraju i dijele informacije. Mnoge organizacije koriste ove nove tehnološke alate u raznim aspektima upravljanja ljudskim potencijalima: pribavljanje zaposlenika, obrazovanje, komunikacija, brendiranje, kreiranje i implementiranje strategije poduzeća. Utjecaj društvenih mreža u obavljanju aktivnosti ljudskih potencijala sve više raste. Ovaj rad se fokusira na razumijevanje uloge društvenih mreža odnosno njihov doprinos u obavljanju aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima. Društvene mreže mogu značajno utjecati na reputaciju organizacije, prodaju pa čak i njen opstanak. Usvajanje društvenih mreža nije organizacijama omogućilo samo oblikovanje potpuno nove strategije pribavljanja zaposlenika, nego društvene mreže pružaju moćno iskustvo koje može ubrzati potrebne kulturne promjene unutar kompanije i na taj način poboljšati način na koji organizacije posluju.
Abstract (english)
Over the last couple of years, the availability and usage of social networks has emerged substantially and led to a cultural shift, connecting people and allowing them to collaborate in ways that were not possible otherwise. Social networks initiate new changes and allow organisations a new opportunity for business improvement. They are changing the way people interact and share information. Many organisations now use these new technological tools for several aspects of human resources management; recruiting, education, communication, employer branding, developing and implementing organisational strategy. The impact of social networks on human resource management activities is increasing. This study focuses on understanding the role of social networks, specifically their contribution to the performance of activities of human resource management. Social networks can significantly impact a firm's reputation, sales and even survival. Adopting social networks has not only allowed organisations to shape an entirely new recruitment strategy, but social networks also provide a very powerful experience that can help accelerate the needed cultural changes internally which can improve the way organisations work.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:148:979236
Study programmeTitle: Business Economics
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2016-10-11 08:11:34