prikaz prve stranice dokumenta Važnost sklonosti intrinzičnim i ekstrinzičnim čimbenicima motivacije pri odabiru prvog poslodavca
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Važnost sklonosti intrinzičnim i ekstrinzičnim čimbenicima motivacije pri odabiru prvog poslodavca
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2016. urn:nbn:hr:148:090161
Rušec, Lucija
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business

Institutional repository: REPEFZG

Cite this document

Rušec, L. (2016). Važnost sklonosti intrinzičnim i ekstrinzičnim čimbenicima motivacije pri odabiru prvog poslodavca (Master's thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:090161

Rušec, Lucija. "Važnost sklonosti intrinzičnim i ekstrinzičnim čimbenicima motivacije pri odabiru prvog poslodavca." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:090161

Rušec, Lucija. "Važnost sklonosti intrinzičnim i ekstrinzičnim čimbenicima motivacije pri odabiru prvog poslodavca." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:090161

Rušec, L. (2016). 'Važnost sklonosti intrinzičnim i ekstrinzičnim čimbenicima motivacije pri odabiru prvog poslodavca', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 27 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:090161

Rušec L. Važnost sklonosti intrinzičnim i ekstrinzičnim čimbenicima motivacije pri odabiru prvog poslodavca [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2016 [cited 2024 November 27] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:090161

L. Rušec, "Važnost sklonosti intrinzičnim i ekstrinzičnim čimbenicima motivacije pri odabiru prvog poslodavca", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2016. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:090161

Metadata
TitleVažnost sklonosti intrinzičnim i ekstrinzičnim čimbenicima motivacije pri odabiru prvog poslodavca
Title (english)The importance of intrinsic and extrinsic motivation factors affinity when choosing the first employer
AuthorLucija Rušec
MentorIvana Načinović Braje (mentor)
Committee memberLovorka Galetić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberNina Pološki Vokić (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Zagreb
Defense date and country2016-06-20, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Jedna od najvažnijih zadaća odjela za ljudske potencijale jest privući prave ljude u organizaciju koji će svojim zalaganjem i vještinama pridonijeti ispunjavanju organizacijskih ciljeva. U današnje vrijeme nemaju samo organizacije veliki pool kandidata, već i kandidati prilikom odabira poslodavca imaju veliki pool organizacija koje ih na razne načine nastoje privući u svoj tim. Na privlačenje novih zaposlenika, pozitivno utječu i različite motivacijske tehnike koje mogu doprinijeti diferenciranju organizacije od ostalih u sektoru i šire te tako stvoriti sliku o poželjnom poslodavcu u mislima potencijalnih zaposlenika. Sam proces motivacije govori o motivima koji pojedinca potiču na akciju, a dvije vrste motivacije pokazuju je li vođen unutarnjim ili vanjskim čimbenicima. Na intrinzičnu motivaciju utječu poticaji koji na pojedinca djeluju iznutra, dok je ekstrinzična motivacija uvjetovana poticajima iz pojedinčeve okoline. Empirijskim istraživanjem željelo se ispitati jesu li prilikom odabira prvog poslodavca mladi vođeni intrinzičnim ili ekstrinzičnim čimbenicima motivacije te koji su motivi dominantni u pojedinoj vrsti motivacije.
Abstract (english)
One of the most important tasks of the Human Resources Department is to attract the right people to the organization in which they would contribute with their efforts and skills in implementing organizational goals. Nowadays not only organizations have large pool of candidates, but candidates, also, when choosing an employer have a large pool of organizations that are in many ways trying to attract them to their team. On attracting new employees, a positive influence have, al well, various motivational techniques that can contribute differentiateing form other organizations in the same sector and beyond and thus can create an image of desirable employer in the minds of potential employees. The very process of motivation describes motives that encourage individuals to take action and two types of motivation indicate whether an individuals is driven by internal or external factors. Intrinsic motivation is affected by internal incentives, while extrinsic motivation is conditioned with incentives from one's environment. The empirical research was conducted in order to examine whether young people, when choosing the first employer, were guided by intrinsic or extrinsic motivation factors and which motives were dominanti in a particular type of motivation.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:148:090161
Study programmeTitle: Business Economics
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2016-11-30 15:20:26