prikaz prve stranice dokumenta Važnost sklonosti intrinzičnim i ekstrinzičnim čimbenicima motivacije pri odabiru prvog poslodavca
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Važnost sklonosti intrinzičnim i ekstrinzičnim čimbenicima motivacije pri odabiru prvog poslodavca
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2016. urn:nbn:hr:148:090161
Rušec, Lucija
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Rušec, L. (2016). Važnost sklonosti intrinzičnim i ekstrinzičnim čimbenicima motivacije pri odabiru prvog poslodavca (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:090161

Rušec, Lucija. "Važnost sklonosti intrinzičnim i ekstrinzičnim čimbenicima motivacije pri odabiru prvog poslodavca." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:090161

Rušec, Lucija. "Važnost sklonosti intrinzičnim i ekstrinzičnim čimbenicima motivacije pri odabiru prvog poslodavca." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:090161

Rušec, L. (2016). 'Važnost sklonosti intrinzičnim i ekstrinzičnim čimbenicima motivacije pri odabiru prvog poslodavca', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 23.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:090161

Rušec L. Važnost sklonosti intrinzičnim i ekstrinzičnim čimbenicima motivacije pri odabiru prvog poslodavca [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2016 [pristupljeno 23.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:090161

L. Rušec, "Važnost sklonosti intrinzičnim i ekstrinzičnim čimbenicima motivacije pri odabiru prvog poslodavca", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:090161

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:090161
Podaci o radu
NaslovVažnost sklonosti intrinzičnim i ekstrinzičnim čimbenicima motivacije pri odabiru prvog poslodavca
Naslov (engleski)The importance of intrinsic and extrinsic motivation factors affinity when choosing the first employer
AutorLucija Rušec
MentorIvana Načinović Braje (mentor)
Član povjerenstvaLovorka Galetić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaNina Pološki Vokić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Zagreb
Datum i država obrane2016-06-20, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Jedna od najvažnijih zadaća odjela za ljudske potencijale jest privući prave ljude u organizaciju koji će svojim zalaganjem i vještinama pridonijeti ispunjavanju organizacijskih ciljeva. U današnje vrijeme nemaju samo organizacije veliki pool kandidata, već i kandidati prilikom odabira poslodavca imaju veliki pool organizacija koje ih na razne načine nastoje privući u svoj tim. Na privlačenje novih zaposlenika, pozitivno utječu i različite motivacijske tehnike koje mogu doprinijeti diferenciranju organizacije od ostalih u sektoru i šire te tako stvoriti sliku o poželjnom poslodavcu u mislima potencijalnih zaposlenika. Sam proces motivacije govori o motivima koji pojedinca potiču na akciju, a dvije vrste motivacije pokazuju je li vođen unutarnjim ili vanjskim čimbenicima. Na intrinzičnu motivaciju utječu poticaji koji na pojedinca djeluju iznutra, dok je ekstrinzična motivacija uvjetovana poticajima iz pojedinčeve okoline. Empirijskim istraživanjem željelo se ispitati jesu li prilikom odabira prvog poslodavca mladi vođeni intrinzičnim ili ekstrinzičnim čimbenicima motivacije te koji su motivi dominantni u pojedinoj vrsti motivacije.
Sažetak (engleski)
One of the most important tasks of the Human Resources Department is to attract the right people to the organization in which they would contribute with their efforts and skills in implementing organizational goals. Nowadays not only organizations have large pool of candidates, but candidates, also, when choosing an employer have a large pool of organizations that are in many ways trying to attract them to their team. On attracting new employees, a positive influence have, al well, various motivational techniques that can contribute differentiateing form other organizations in the same sector and beyond and thus can create an image of desirable employer in the minds of potential employees. The very process of motivation describes motives that encourage individuals to take action and two types of motivation indicate whether an individuals is driven by internal or external factors. Intrinsic motivation is affected by internal incentives, while extrinsic motivation is conditioned with incentives from one's environment. The empirical research was conducted in order to examine whether young people, when choosing the first employer, were guided by intrinsic or extrinsic motivation factors and which motives were dominanti in a particular type of motivation.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:090161
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-11-30 15:20:26