prikaz prve stranice dokumenta Odnos osobina ličnosti i sukoba u organizaciji
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Odnos osobina ličnosti i sukoba u organizaciji
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2020. urn:nbn:hr:148:834802
Ivanković, Domagoj
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business

Institutional repository: REPEFZG

Cite this document

Ivanković, D. (2020). Odnos osobina ličnosti i sukoba u organizaciji (Master's thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:834802

Ivanković, Domagoj. "Odnos osobina ličnosti i sukoba u organizaciji." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:834802

Ivanković, Domagoj. "Odnos osobina ličnosti i sukoba u organizaciji." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:834802

Ivanković, D. (2020). 'Odnos osobina ličnosti i sukoba u organizaciji', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 30 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:834802

Ivanković D. Odnos osobina ličnosti i sukoba u organizaciji [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2020 [cited 2024 November 30] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:834802

D. Ivanković, "Odnos osobina ličnosti i sukoba u organizaciji", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:834802

Metadata
TitleOdnos osobina ličnosti i sukoba u organizaciji
Title (english)RELATIONSHIP OF PERSONALITY PERSONALITIES AND CONFLICT IN ORGANIZATION
AuthorDomagoj Ivanković
MentorDomagoj Hruška (mentor)
Committee memberMaja Klindžić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberMislav Ante Omazić (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Zagreb
Defense date and country2020-07-07, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Petofaktorski model ličnosti ili Big Five model se definira kao model koji čini pet dimenzija koje su vezane za određene osobine ličnosti koje karakteriziraju i opisuju svaku dimenziju. Najčešćih pet dimenzija koje čine skup ovog modela su ekstraverzija, savjesnost, ugodnost, emocionalna stabilnost i intelekt. Postoje različiti faktori koji utječu na osobine ličnosti koje i čine petofaktorski model. Kroz procjenu osobina ličnosti moguće je procijeniti radno ponašanje zaposlenika u timu, posebno kada se dogode sukobi između sudionika. Kako sukob ne bi negativno utjecao na timski rad važno je da menadžer procjeni kakve osobine ličnosti imaju njegovi zaposlenici, kako bi na osnovu njih mogao procijeniti buduća ponašanja zaposlenika u svrhu sprječavanja sukoba i pronalasku odgovarajućeg rješenja sukoba.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:148:834802
Study programmeTitle: Economics
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2020-07-13 12:07:39