prikaz prve stranice dokumenta Odnos osobina ličnosti i sukoba u organizaciji
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Odnos osobina ličnosti i sukoba u organizaciji
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2020. urn:nbn:hr:148:834802
Ivanković, Domagoj
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Ivanković, D. (2020). Odnos osobina ličnosti i sukoba u organizaciji (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:834802

Ivanković, Domagoj. "Odnos osobina ličnosti i sukoba u organizaciji." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:834802

Ivanković, Domagoj. "Odnos osobina ličnosti i sukoba u organizaciji." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:834802

Ivanković, D. (2020). 'Odnos osobina ličnosti i sukoba u organizaciji', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 04.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:834802

Ivanković D. Odnos osobina ličnosti i sukoba u organizaciji [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2020 [pristupljeno 04.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:834802

D. Ivanković, "Odnos osobina ličnosti i sukoba u organizaciji", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:834802

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:834802
Podaci o radu
NaslovOdnos osobina ličnosti i sukoba u organizaciji
Naslov (engleski)RELATIONSHIP OF PERSONALITY PERSONALITIES AND CONFLICT IN ORGANIZATION
AutorDomagoj Ivanković
MentorDomagoj Hruška (mentor)
Član povjerenstvaMaja Klindžić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMislav Ante Omazić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Zagreb
Datum i država obrane2020-07-07, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Petofaktorski model ličnosti ili Big Five model se definira kao model koji čini pet dimenzija koje su vezane za određene osobine ličnosti koje karakteriziraju i opisuju svaku dimenziju. Najčešćih pet dimenzija koje čine skup ovog modela su ekstraverzija, savjesnost, ugodnost, emocionalna stabilnost i intelekt. Postoje različiti faktori koji utječu na osobine ličnosti koje i čine petofaktorski model. Kroz procjenu osobina ličnosti moguće je procijeniti radno ponašanje zaposlenika u timu, posebno kada se dogode sukobi između sudionika. Kako sukob ne bi negativno utjecao na timski rad važno je da menadžer procjeni kakve osobine ličnosti imaju njegovi zaposlenici, kako bi na osnovu njih mogao procijeniti buduća ponašanja zaposlenika u svrhu sprječavanja sukoba i pronalasku odgovarajućeg rješenja sukoba.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:834802
Studijski programNaziv: Ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-07-13 12:07:39