prikaz prve stranice dokumenta Organizacijska kultura kao element uspješnosti organizacije na primjeru poduzeća Rimac Automobili
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Organizacijska kultura kao element uspješnosti organizacije na primjeru poduzeća Rimac Automobili
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2021. urn:nbn:hr:148:562597
Lijović, Petra
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Department of Managerial Economics

Institutional repository: REPEFZG

Cite this document

Lijović, P. (2021). Organizacijska kultura kao element uspješnosti organizacije na primjeru poduzeća Rimac Automobili (Master's thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:562597

Lijović, Petra. "Organizacijska kultura kao element uspješnosti organizacije na primjeru poduzeća Rimac Automobili." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:562597

Lijović, Petra. "Organizacijska kultura kao element uspješnosti organizacije na primjeru poduzeća Rimac Automobili." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:562597

Lijović, P. (2021). 'Organizacijska kultura kao element uspješnosti organizacije na primjeru poduzeća Rimac Automobili', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 04 January 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:562597

Lijović P. Organizacijska kultura kao element uspješnosti organizacije na primjeru poduzeća Rimac Automobili [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2021 [cited 2025 January 04] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:562597

P. Lijović, "Organizacijska kultura kao element uspješnosti organizacije na primjeru poduzeća Rimac Automobili", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:562597

Metadata
TitleOrganizacijska kultura kao element uspješnosti organizacije na primjeru poduzeća Rimac Automobili
Title (english)Organizational culture as an element of business performance based on Rimac Automobili
AuthorPetra Lijović
MentorValentina Vučković (mentor)
Committee memberIvana Štulec (predsjednik povjerenstva)
Committee memberMladen Turuk (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Economics and Business
(Department of Managerial Economics)
Zagreb
Defense date and country2021-09-23, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Economics of Entrepreneurship
Abstract
Pojam organizacijske kulture je često korišten od strane stručnjaka te ima značajnu ulogu u razvoju poduzeća. Međuodnos uspješnosti i organizacijske kulture sve je važniji faktor u današnjem poslovnom okruženju gdje moderna poduzeća putem diverzifikacije, inovativnosti i timskog duha kao važnih elemenata poslovanja, ostvaruju napredak i konkurentsku prednost koja je zasnovana na temeljnim vrijednostima poduzeća. Ovaj rad promatra povezanost organizacijske kulture i uspješnosti promatranog poduzeća te nastoji utvrditi koje temeljne vrijednosti organizacijske kulture potiču elemente uspješnosti kao što su inovativnost, fleksibilnost te efikasnost. Istraživanje u obliku dubinskog intervjua, ispituje i opisuje temeljne vrijednosti poduzeća, procese i sisteme rada te načine poticanja inovacija pomoću organizacijske kulture i klime. Zaključak rada iznosi zašto je organizacijska kultura važna za daljnji napredak promatranog poduzeća te kako pomoću nje upravlja ponašanjem zaposlenika i usmjerava poslovanje k jednom cilju.
Abstract (english)
The term „organizational culture“ is widely used by experts and has a significant role in organizational development. The relationship between organizational performance and organizational culture is increasingly important factor in today's business world where modern companies use diversification, innovation and team spirit to create advancement and competitive advantage which are based on company's core values. This paper examines the connection between observed company's organizational culture and performance. Furthermore, it determines which organizational core values result in innovativeness, organizational flexibility and efficacy as important elements of business performance. Research is based on an interview with a worker and examines company's core values, systems and processes and ways of encouraging innovations through organizational culture and climate. In conclusion, the research results indicate why the company's organizational culture is important for advancement and growth, and how does it manage and direct workers to company’s goals.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:148:562597
Study programmeTitle: Economics of Entrepreneurship
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni specijalist/specijalistica poduzetništva (stručni specijalist/specijalistica poduzetništva)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-09-23 13:31:14