prikaz prve stranice dokumenta Organizacijska kultura kao element uspješnosti organizacije na primjeru poduzeća Rimac Automobili
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Organizacijska kultura kao element uspješnosti organizacije na primjeru poduzeća Rimac Automobili
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2021. urn:nbn:hr:148:562597
Lijović, Petra
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za ekonomiku poduzeća

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Lijović, P. (2021). Organizacijska kultura kao element uspješnosti organizacije na primjeru poduzeća Rimac Automobili (Specijalistički diplomski stručni). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:562597

Lijović, Petra. "Organizacijska kultura kao element uspješnosti organizacije na primjeru poduzeća Rimac Automobili." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:562597

Lijović, Petra. "Organizacijska kultura kao element uspješnosti organizacije na primjeru poduzeća Rimac Automobili." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:562597

Lijović, P. (2021). 'Organizacijska kultura kao element uspješnosti organizacije na primjeru poduzeća Rimac Automobili', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 31.07.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:562597

Lijović P. Organizacijska kultura kao element uspješnosti organizacije na primjeru poduzeća Rimac Automobili [Specijalistički diplomski stručni]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2021 [pristupljeno 31.07.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:562597

P. Lijović, "Organizacijska kultura kao element uspješnosti organizacije na primjeru poduzeća Rimac Automobili", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:562597

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:562597
Podaci o radu
NaslovOrganizacijska kultura kao element uspješnosti organizacije na primjeru poduzeća Rimac Automobili
Naslov (engleski)Organizational culture as an element of business performance based on Rimac Automobili
AutorPetra Lijović
MentorValentina Vučković (mentor)
Član povjerenstvaIvana Štulec (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMladen Turuk (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za ekonomiku poduzeća)
Zagreb
Datum i država obrane2021-09-23, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Ekonomika poduzetništva
Sažetak
Pojam organizacijske kulture je često korišten od strane stručnjaka te ima značajnu ulogu u razvoju poduzeća. Međuodnos uspješnosti i organizacijske kulture sve je važniji faktor u današnjem poslovnom okruženju gdje moderna poduzeća putem diverzifikacije, inovativnosti i timskog duha kao važnih elemenata poslovanja, ostvaruju napredak i konkurentsku prednost koja je zasnovana na temeljnim vrijednostima poduzeća. Ovaj rad promatra povezanost organizacijske kulture i uspješnosti promatranog poduzeća te nastoji utvrditi koje temeljne vrijednosti organizacijske kulture potiču elemente uspješnosti kao što su inovativnost, fleksibilnost te efikasnost. Istraživanje u obliku dubinskog intervjua, ispituje i opisuje temeljne vrijednosti poduzeća, procese i sisteme rada te načine poticanja inovacija pomoću organizacijske kulture i klime. Zaključak rada iznosi zašto je organizacijska kultura važna za daljnji napredak promatranog poduzeća te kako pomoću nje upravlja ponašanjem zaposlenika i usmjerava poslovanje k jednom cilju.
Sažetak (engleski)
The term „organizational culture“ is widely used by experts and has a significant role in organizational development. The relationship between organizational performance and organizational culture is increasingly important factor in today's business world where modern companies use diversification, innovation and team spirit to create advancement and competitive advantage which are based on company's core values. This paper examines the connection between observed company's organizational culture and performance. Furthermore, it determines which organizational core values result in innovativeness, organizational flexibility and efficacy as important elements of business performance. Research is based on an interview with a worker and examines company's core values, systems and processes and ways of encouraging innovations through organizational culture and climate. In conclusion, the research results indicate why the company's organizational culture is important for advancement and growth, and how does it manage and direct workers to company’s goals.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:562597
Studijski programNaziv: Ekonomika poduzetništva
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni specijalist/specijalistica poduzetništva (struč.spec.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-09-23 13:31:14