prikaz prve stranice dokumenta Uloga ravnoteže poslovog i privatnog života kao čimbenika motivacije za različite generacije zaposlenika
Access restricted to authenticated users
master's thesis
Uloga ravnoteže poslovog i privatnog života kao čimbenika motivacije za različite generacije zaposlenika
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2022. urn:nbn:hr:148:551874
Ličina, Stella
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Department of Organization and Management

Institutional repository: REPEFZG

Cite this document

Ličina, S. (2022). Uloga ravnoteže poslovog i privatnog života kao čimbenika motivacije za različite generacije zaposlenika (Master's thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:551874

Ličina, Stella. "Uloga ravnoteže poslovog i privatnog života kao čimbenika motivacije za različite generacije zaposlenika." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:551874

Ličina, Stella. "Uloga ravnoteže poslovog i privatnog života kao čimbenika motivacije za različite generacije zaposlenika." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:551874

Ličina, S. (2022). 'Uloga ravnoteže poslovog i privatnog života kao čimbenika motivacije za različite generacije zaposlenika', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 27 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:551874

Ličina S. Uloga ravnoteže poslovog i privatnog života kao čimbenika motivacije za različite generacije zaposlenika [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2022 [cited 2024 December 27] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:551874

S. Ličina, "Uloga ravnoteže poslovog i privatnog života kao čimbenika motivacije za različite generacije zaposlenika", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:551874

Metadata
TitleUloga ravnoteže poslovog i privatnog života kao čimbenika motivacije za različite generacije zaposlenika
Title (english)The role of work-life balance as a factor of motivating different employee generations
AuthorStella Ličina
MentorNina Pološki Vokić (mentor)
Committee memberMaja Klindžić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberMilka Rimac Bilušić (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Economics and Business
(Department of Organization and Management)
Zagreb
Defense date and country2022-10-03, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Cilj rada bio je promotriti utjecaj različitih čimbenika motivacije na različite generacije zaposlenika s posebnim naglaskom na jedan čimbenik motivacije, a to je ravnoteža poslovnog i privatnog života. Saznanje o tome koliko se važnost određenih čimbenika motivacije, posebice dobre ravnoteže poslovnog i privatnog života, za različite generacije zaposlenika mijenjala kroz godine te koliko su se prioriteti i očekivanja različitih generacija zaposlenika promijenili uvelike olakšava sadašnjim i potencijalnim poslodavcima da bolje predviđaju želje i potrebe zaposlenika te ih na taj način lakše privuku i maksimalno motiviraju. Empirijsko istraživanje provedeno za potrebe ovog rada na uzorku od 134 osobe pokazalo je da ne postoje značajne razlike u preferencijama na radu Generacije X, Generacije Y i Generacije Z. Većina ispitanika složila se da je dobra ravnoteža poslovnog i privatnog života jedan od najvažnijih čimbenika motivacije, a ni kod ocjenjivanja važnosti ostalih čimbenika motivacije nije bilo većih odstupanja između promatranih generacija.
Abstract (english)
The aim of the thesis was to observe the impact of different motivating factors on different employee generations with a special emphasis on one motivating factor, and that is the work-life balance. Learning about the importance of certain motivating factors, such as a good work-life balance, and how the importance of it has changed over the years for different employee generations and how much the priorities and expectations of different employee generations have changed, makes it easier for current and potential employers to predict the needs and wishes of employees and by doing that attract them more easily and motivate them to the maximum. Most respondents agreed that a good work-life balance is one of the most important motivating factors, and there were no major discrepancies among the observed generations when assessing the importance of other motivating factors either.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:148:551874
Study programmeTitle: Business Economics
Study programme type: university
Study level: integrated undergraduate and graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to authenticated users
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-10-03 12:09:20