prikaz prve stranice dokumenta Uloga ravnoteže poslovog i privatnog života kao čimbenika motivacije za različite generacije zaposlenika
Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
diplomski rad
Uloga ravnoteže poslovog i privatnog života kao čimbenika motivacije za različite generacije zaposlenika
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2022. urn:nbn:hr:148:551874
Ličina, Stella
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za organizaciju i management

Institucijski repozitorij: REPEFZG

Citirajte ovaj rad

Ličina, S. (2022). Uloga ravnoteže poslovog i privatnog života kao čimbenika motivacije za različite generacije zaposlenika (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:551874

Ličina, Stella. "Uloga ravnoteže poslovog i privatnog života kao čimbenika motivacije za različite generacije zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:551874

Ličina, Stella. "Uloga ravnoteže poslovog i privatnog života kao čimbenika motivacije za različite generacije zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:551874

Ličina, S. (2022). 'Uloga ravnoteže poslovog i privatnog života kao čimbenika motivacije za različite generacije zaposlenika', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 26.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:551874

Ličina S. Uloga ravnoteže poslovog i privatnog života kao čimbenika motivacije za različite generacije zaposlenika [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2022 [pristupljeno 26.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:551874

S. Ličina, "Uloga ravnoteže poslovog i privatnog života kao čimbenika motivacije za različite generacije zaposlenika", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:551874

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:551874
Podaci o radu
NaslovUloga ravnoteže poslovog i privatnog života kao čimbenika motivacije za različite generacije zaposlenika
Naslov (engleski)The role of work-life balance as a factor of motivating different employee generations
AutorStella Ličina
MentorNina Pološki Vokić (mentor)
Član povjerenstvaMaja Klindžić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMilka Rimac Bilušić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
(Katedra za organizaciju i management)
Zagreb
Datum i država obrane2022-10-03, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Cilj rada bio je promotriti utjecaj različitih čimbenika motivacije na različite generacije zaposlenika s posebnim naglaskom na jedan čimbenik motivacije, a to je ravnoteža poslovnog i privatnog života. Saznanje o tome koliko se važnost određenih čimbenika motivacije, posebice dobre ravnoteže poslovnog i privatnog života, za različite generacije zaposlenika mijenjala kroz godine te koliko su se prioriteti i očekivanja različitih generacija zaposlenika promijenili uvelike olakšava sadašnjim i potencijalnim poslodavcima da bolje predviđaju želje i potrebe zaposlenika te ih na taj način lakše privuku i maksimalno motiviraju. Empirijsko istraživanje provedeno za potrebe ovog rada na uzorku od 134 osobe pokazalo je da ne postoje značajne razlike u preferencijama na radu Generacije X, Generacije Y i Generacije Z. Većina ispitanika složila se da je dobra ravnoteža poslovnog i privatnog života jedan od najvažnijih čimbenika motivacije, a ni kod ocjenjivanja važnosti ostalih čimbenika motivacije nije bilo većih odstupanja između promatranih generacija.
Sažetak (engleski)
The aim of the thesis was to observe the impact of different motivating factors on different employee generations with a special emphasis on one motivating factor, and that is the work-life balance. Learning about the importance of certain motivating factors, such as a good work-life balance, and how the importance of it has changed over the years for different employee generations and how much the priorities and expectations of different employee generations have changed, makes it easier for current and potential employers to predict the needs and wishes of employees and by doing that attract them more easily and motivate them to the maximum. Most respondents agreed that a good work-life balance is one of the most important motivating factors, and there were no major discrepancies among the observed generations when assessing the importance of other motivating factors either.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:551874
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-10-03 12:09:20