prikaz prve stranice dokumenta Povezanost transformacijskog vodstva i percipirane organizacijske podrške sa zadovoljstvom poslom zaposlenika i njihovom namjerom napuštanja organizacije
  Download
PDF 684.92 KB
master's thesis
Povezanost transformacijskog vodstva i percipirane organizacijske podrške sa zadovoljstvom poslom zaposlenika i njihovom namjerom napuštanja organizacije
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2024. urn:nbn:hr:131:322703
Tkalec, Vedrana
University of Zagreb
Faculty of Humanities and Social Sciences
Department of Psychology

Institutional repository: ODRAZ

Cite this document

Tkalec, V. (2024). Povezanost transformacijskog vodstva i percipirane organizacijske podrške sa zadovoljstvom poslom zaposlenika i njihovom namjerom napuštanja organizacije (Master's thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Humanities and Social Sciences. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:322703

Tkalec, Vedrana. "Povezanost transformacijskog vodstva i percipirane organizacijske podrške sa zadovoljstvom poslom zaposlenika i njihovom namjerom napuštanja organizacije." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:322703

Tkalec, Vedrana. "Povezanost transformacijskog vodstva i percipirane organizacijske podrške sa zadovoljstvom poslom zaposlenika i njihovom namjerom napuštanja organizacije." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:322703

Tkalec, V. (2024). 'Povezanost transformacijskog vodstva i percipirane organizacijske podrške sa zadovoljstvom poslom zaposlenika i njihovom namjerom napuštanja organizacije', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Humanities and Social Sciences, accessed 05 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:322703

Tkalec V. Povezanost transformacijskog vodstva i percipirane organizacijske podrške sa zadovoljstvom poslom zaposlenika i njihovom namjerom napuštanja organizacije [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Humanities and Social Sciences; 2024 [cited 2024 November 05] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:322703

V. Tkalec, "Povezanost transformacijskog vodstva i percipirane organizacijske podrške sa zadovoljstvom poslom zaposlenika i njihovom namjerom napuštanja organizacije", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Humanities and Social Sciences, Zagreb, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:322703

Metadata
TitlePovezanost transformacijskog vodstva i percipirane organizacijske podrške sa zadovoljstvom poslom zaposlenika i njihovom namjerom napuštanja organizacije
Title (english)The relationship between transformational leadership and perceived organizational support with employee job satisfaction and their intention to leave the organization
AuthorVedrana Tkalec
MentorMaja Parmač Kovačić (mentor)
Committee memberMargareta Jelić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberNikola Erceg (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Humanities and Social Sciences
(Department of Psychology)
Zagreb
Defense date and country2024-09-30, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Psychology
Psychology of Work
Abstract
Ovo istraživanje je provedeno sa svrhom davanja dodatnog doprinosa području organizacijske psihologije i proučavanja odnosa između varijabli važnih u organizacijskom kontekstu. Transformacijsko vodstvo i percipirana organizacijska podrška (POP) već su zasebno istraživani konstrukti, no željeli smo ih istražiti zajedno, pa je cilj ovog istraživanja bio ispitati ulogu transformacijskog vodstva i POP-a u objašnjenju individualnih razlika u zadovoljstvu poslom zaposlenika i njihovoj namjeri napuštanja organizacije. Također, provjerili smo dodatni doprinos POP-a povrh transformacijskog vodstva u objašnjavanju individualnih razlika u zadovoljstvu poslom zaposlenika i njihovoj namjeri napuštanja organizacije. Istraživanje je provedeno na 635 sudionika u radnom odnosu, koji su ispunjavali online upitnik i procjenjivali svoje zadovoljstvo poslom i namjeru za napuštanjem organizacije u kojoj trenutno rade, kao i percipiranu podršku koju osjećaju od strane svoje organizacije te stupanj u kojem procjenjuju svoje voditelje transformacijskima. Rezultati našeg istraživanja pokazali su statističku značajnu pozitivnu povezanost između transformacijskog vodstva i POP-a. Pokazali su i statistički značajnu pozitivnu povezanost transformacijskog vodstva i POP-a sa zadovoljstvom poslom i statistički značajnu negativnu povezanost transformacijskog vodstva i POP-a s namjerom napuštanja organizacije. Također, hijerarhijskom regresijskom analizom pokazali smo da POP objašnjava 16.2 % dodatne varijance zadovoljstva poslom te 23.4 % dodatne varijance u namjeri napuštanja organizacije, povrh transformacijskog vodstva.
Abstract (english)
The purpose of this paper is to contribute to the field of organizational psychology and study the link between variables important in the organizational context. Transformational leadership (TL) and Perceived organizational support (POS) have already been investigated separately, but we wanted to investigate them together, so the aim of this research was to examine the role of TL and POS in explaining individual differences in employee job satisfaction and their intention to leave the organization. Also, we tested the additional contribution of POS over and above TL in explaining differences in employee job satisfaction and their intention to leave the organization. The research was conducted on 635 employees who filled out an online questionnaire and assessed their job satisfaction, intention to leave their organization, as well as their perceived organizational support and their managers as transformational leaders. The results showed a significant positive correlation between TL and POS. They also showed a significant positive correlation of TL and POS with job satisfaction and a significant negative correlation with the intention to leave the organization. Using hierarchical regression analysis, we showed that POS explained 16.2% of the additional variance in job satisfaction and 23.4% of the additional variance in the intention to leave the organization, in addition to TL.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:131:322703
ProjectNumber: IP-2018-01-9354
Title: Implicitna ličnost, donošenje odluka i vođenje u organizacijama
Acronym: IMPEDEMOL
Leader: Zvonimir Galić
Jurisdiction: Croatia
Funder: Hrvatska zaklada za znanost
Funding stream: Research Projects
Study programmeTitle: Psychology
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra psihologije (magistar/magistra psihologije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) icon
Created on2024-10-06 06:46:07