prikaz prve stranice dokumenta Povezanost transformacijskog vodstva i percipirane organizacijske podrške sa zadovoljstvom poslom zaposlenika i njihovom namjerom napuštanja organizacije
  Preuzmi
PDF 684.92 KB
diplomski rad
Povezanost transformacijskog vodstva i percipirane organizacijske podrške sa zadovoljstvom poslom zaposlenika i njihovom namjerom napuštanja organizacije
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, 2024. urn:nbn:hr:131:322703
Tkalec, Vedrana
Sveučilište u Zagrebu
Filozofski fakultet
Odsjek za psihologiju

Institucijski repozitorij: ODRAZ

Citirajte ovaj rad

Tkalec, V. (2024). Povezanost transformacijskog vodstva i percipirane organizacijske podrške sa zadovoljstvom poslom zaposlenika i njihovom namjerom napuštanja organizacije (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:322703

Tkalec, Vedrana. "Povezanost transformacijskog vodstva i percipirane organizacijske podrške sa zadovoljstvom poslom zaposlenika i njihovom namjerom napuštanja organizacije." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:322703

Tkalec, Vedrana. "Povezanost transformacijskog vodstva i percipirane organizacijske podrške sa zadovoljstvom poslom zaposlenika i njihovom namjerom napuštanja organizacije." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:322703

Tkalec, V. (2024). 'Povezanost transformacijskog vodstva i percipirane organizacijske podrške sa zadovoljstvom poslom zaposlenika i njihovom namjerom napuštanja organizacije', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, citirano: 30.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:322703

Tkalec V. Povezanost transformacijskog vodstva i percipirane organizacijske podrške sa zadovoljstvom poslom zaposlenika i njihovom namjerom napuštanja organizacije [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet; 2024 [pristupljeno 30.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:322703

V. Tkalec, "Povezanost transformacijskog vodstva i percipirane organizacijske podrške sa zadovoljstvom poslom zaposlenika i njihovom namjerom napuštanja organizacije", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, Zagreb, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:322703

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:322703
Podaci o radu
NaslovPovezanost transformacijskog vodstva i percipirane organizacijske podrške sa zadovoljstvom poslom zaposlenika i njihovom namjerom napuštanja organizacije
Naslov (engleski)The relationship between transformational leadership and perceived organizational support with employee job satisfaction and their intention to leave the organization
AutorVedrana Tkalec
MentorMaja Parmač Kovačić (mentor)
Član povjerenstvaMargareta Jelić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaNikola Erceg (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Filozofski fakultet
(Odsjek za psihologiju)
Zagreb
Datum i država obrane2024-09-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Psihologija
Psihologija rada
Sažetak
Ovo istraživanje je provedeno sa svrhom davanja dodatnog doprinosa području organizacijske psihologije i proučavanja odnosa između varijabli važnih u organizacijskom kontekstu. Transformacijsko vodstvo i percipirana organizacijska podrška (POP) već su zasebno istraživani konstrukti, no željeli smo ih istražiti zajedno, pa je cilj ovog istraživanja bio ispitati ulogu transformacijskog vodstva i POP-a u objašnjenju individualnih razlika u zadovoljstvu poslom zaposlenika i njihovoj namjeri napuštanja organizacije. Također, provjerili smo dodatni doprinos POP-a povrh transformacijskog vodstva u objašnjavanju individualnih razlika u zadovoljstvu poslom zaposlenika i njihovoj namjeri napuštanja organizacije. Istraživanje je provedeno na 635 sudionika u radnom odnosu, koji su ispunjavali online upitnik i procjenjivali svoje zadovoljstvo poslom i namjeru za napuštanjem organizacije u kojoj trenutno rade, kao i percipiranu podršku koju osjećaju od strane svoje organizacije te stupanj u kojem procjenjuju svoje voditelje transformacijskima. Rezultati našeg istraživanja pokazali su statističku značajnu pozitivnu povezanost između transformacijskog vodstva i POP-a. Pokazali su i statistički značajnu pozitivnu povezanost transformacijskog vodstva i POP-a sa zadovoljstvom poslom i statistički značajnu negativnu povezanost transformacijskog vodstva i POP-a s namjerom napuštanja organizacije. Također, hijerarhijskom regresijskom analizom pokazali smo da POP objašnjava 16.2 % dodatne varijance zadovoljstva poslom te 23.4 % dodatne varijance u namjeri napuštanja organizacije, povrh transformacijskog vodstva.
Sažetak (engleski)
The purpose of this paper is to contribute to the field of organizational psychology and study the link between variables important in the organizational context. Transformational leadership (TL) and Perceived organizational support (POS) have already been investigated separately, but we wanted to investigate them together, so the aim of this research was to examine the role of TL and POS in explaining individual differences in employee job satisfaction and their intention to leave the organization. Also, we tested the additional contribution of POS over and above TL in explaining differences in employee job satisfaction and their intention to leave the organization. The research was conducted on 635 employees who filled out an online questionnaire and assessed their job satisfaction, intention to leave their organization, as well as their perceived organizational support and their managers as transformational leaders. The results showed a significant positive correlation between TL and POS. They also showed a significant positive correlation of TL and POS with job satisfaction and a significant negative correlation with the intention to leave the organization. Using hierarchical regression analysis, we showed that POS explained 16.2% of the additional variance in job satisfaction and 23.4% of the additional variance in the intention to leave the organization, in addition to TL.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:131:322703
ProjektŠifra: IP-2018-01-9354
Naziv: Implicitna ličnost, donošenje odluka i vođenje u organizacijama
Kratica: IMPEDEMOL
Voditelj: Zvonimir Galić
Pravna nadležnost: Hrvatska
Financijer: Hrvatska zaklada za znanost
Linija financiranja: Research Projects
Studijski programNaziv: Psihologija (jednopredmetni)
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra psihologije (mag. psych.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Imenovanje-Nekomercijalno-Bez prerada 4.0 međunarodna (CC BY-NC-ND 4.0)
Datum i vrijeme pohrane2024-10-06 06:46:07