prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Utjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja
Varaždin: University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics Varaždin, 2012. urn:nbn:hr:211:994457
Boltek, Marina
University of Zagreb
Faculty of Organization and Informatics
Department of Organization

Institutional repository: Faculty of Organization and Informatics - Digital Repository

Cite this document

Boltek, M. (2012). Utjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja (Master's thesis). Varaždin: University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:994457

Boltek, Marina. "Utjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, 2012. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:994457

Boltek, Marina. "Utjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, 2012. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:994457

Boltek, M. (2012). 'Utjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, accessed 17 February 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:994457

Boltek M. Utjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja [Master's thesis]. Varaždin: University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics; 2012 [cited 2025 February 17] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:994457

M. Boltek, "Utjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, Varaždin, 2012. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:994457

Metadata
TitleUtjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja
Title (english)Influence of different cultures to change of organizational behavior concept
AuthorMarina Boltek
MentorRužica Brčić (mentor)
MBZ: 259140
Committee memberVioleta Vidaček-Hainš
MBZ: 246435
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Organization and Informatics
(Department of Organization)
Varaždin
Defense date and country2012-10-11, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Information and Communication Sciences
Organization and Informatics
Abstract
Kulture zemalja razlikuju se jedna od druge što ima utjecaj i na poslovno okruženje. Možemo reći da kultura stvara temelj organizacijskog ponašanja nekog poduzeća jer oslikava poslovnu etiku, određuje pravila ponašanja na poslu kao i neke standarde koje zaposlenici moraju ispuniti. Neke zemlje karakteriziraju zanimljive specifičnosti koje bi bilo dobro poznavati i biti ih svjesni, jer pomoću njih ne samo da povećavamo vjerojatnost uspjeha u poslovanju na globalnom tržištu, već i zbog činjenice da na tim razlikama možemo mnogo naučiti. Cilj rada je utvrditi razlike u kulturama različitih zemalja, analizirati varijable kulture i koncept organizacijskog ponašanja, te prikazati utjecaj kulture na organizacijsko ponašanje.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:211:994457
Study programmeTitle: Economics of Entrepreneurship
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (magistar/magistra ekonomike poduzetništva)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported (CC BY-NC-ND 3.0) icon
Public noteZbog automatske konverzije u pdf moguće su manje nepodudarnosti između originalnog dokumenta i verzije pohranjene u repozitorij.
Created on2017-01-27 08:26:11