prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Utjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja
Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike Varaždin, 2012. urn:nbn:hr:211:994457
Boltek, Marina
Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
Katedra za organizaciju

Institucijski repozitorij: Repozitorij Fakulteta organizacije i informatike

Citirajte ovaj rad

Boltek, M. (2012). Utjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja (Diplomski rad). Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:994457

Boltek, Marina. "Utjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2012. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:994457

Boltek, Marina. "Utjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2012. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:994457

Boltek, M. (2012). 'Utjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, citirano: 26.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:994457

Boltek M. Utjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja [Diplomski rad]. Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike; 2012 [pristupljeno 26.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:994457

M. Boltek, "Utjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin, 2012. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:994457

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:994457
Podaci o radu
NaslovUtjecaj različitih kultura na promjenu koncepta organizacijskog ponašanja
Naslov (engleski)Influence of different cultures to change of organizational behavior concept
AutorMarina Boltek
MentorRužica Brčić (mentor)
MBZ: 259140
Član povjerenstvaVioleta Vidaček-Hainš
MBZ: 246435
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
(Katedra za organizaciju)
Varaždin
Datum i država obrane2012-10-11, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Informacijske i komunikacijske znanosti
Organizacija i informatika
Sažetak
Kulture zemalja razlikuju se jedna od druge što ima utjecaj i na poslovno okruženje. Možemo reći da kultura stvara temelj organizacijskog ponašanja nekog poduzeća jer oslikava poslovnu etiku, određuje pravila ponašanja na poslu kao i neke standarde koje zaposlenici moraju ispuniti. Neke zemlje karakteriziraju zanimljive specifičnosti koje bi bilo dobro poznavati i biti ih svjesni, jer pomoću njih ne samo da povećavamo vjerojatnost uspjeha u poslovanju na globalnom tržištu, već i zbog činjenice da na tim razlikama možemo mnogo naučiti. Cilj rada je utvrditi razlike u kulturama različitih zemalja, analizirati varijable kulture i koncept organizacijskog ponašanja, te prikazati utjecaj kulture na organizacijsko ponašanje.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:211:994457
Studijski programNaziv: Ekonomika poduzetništva
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Imenovanje-Nekomercijalno-Bez prerada 3.0 (CC BY-NC-ND 3.0)
Javna napomenaZbog automatske konverzije u pdf moguće su manje nepodudarnosti između originalnog dokumenta i verzije pohranjene u repozitorij.
Datum i vrijeme pohrane2017-01-27 08:26:11