prikaz prve stranice dokumenta Vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika
Varaždin: University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, 2018. urn:nbn:hr:211:840625
Ana, Omerza
University of Zagreb
Faculty of Organization and Informatics
Department of Organization

Institutional repository: Faculty of Organization and Informatics - Digital Repository

Cite this document

Ana, O. (2018). Vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika (Master's thesis). Varaždin: University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:840625

Ana, Omerza. "Vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:840625

Ana, Omerza. "Vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:840625

Ana, O. (2018). 'Vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, accessed 24 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:840625

Ana O. Vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika [Master's thesis]. Varaždin: University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics; 2018 [cited 2024 November 24] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:840625

O. Ana, "Vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Organization and Informatics, Varaždin, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:840625

Metadata
TitleVrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika
Title (english)Performance Evaluation and Rewarding Systems for Employees
AuthorOmerza Ana
MentorIvan Malbašić (mentor)
MBZ: 318663
Committee memberMarina Klačmer Čalopa
MBZ: 246461
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Organization and Informatics
(Department of Organization)
Varaždin
Defense date and country2018-07-13, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Information and Communication Sciences
Organization and Informatics
Abstract
U radu su obrađeni koncepti vrednovanja radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika kao važnih čimbenika koji izravno utječu na razinu motiviranosti zaposlenika, a neizravno i na ukupnu razinu organizacijske djelotvornosti. U teorijskom dijelu rada najprije se detaljno obrazlaže vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika, s obzirom na sve izraženiju potrebu učinkovitijeg upravljanja ljudskim potencijalima u današnjem sve zahtjevnijem poslovanju. U drugom dijelu rada analizirani su konkretni primjeri iz poslovne prakse iz kojih je vidljiva povezanost naprijed navedenih varijabli.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:211:840625
Study programmeTitle: Economics of Entrepreneurship
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (magistar/magistra ekonomike poduzetništva)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported (CC BY-NC-ND 3.0) icon
Created on2019-03-04 11:02:31