prikaz prve stranice dokumenta Vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika
Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2018. urn:nbn:hr:211:840625
Ana, Omerza
Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
Katedra za organizaciju

Institucijski repozitorij: Repozitorij Fakulteta organizacije i informatike

Citirajte ovaj rad

Ana, O. (2018). Vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika (Diplomski rad). Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:840625

Ana, Omerza. "Vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:840625

Ana, Omerza. "Vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:840625

Ana, O. (2018). 'Vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, citirano: 13.01.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:840625

Ana O. Vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika [Diplomski rad]. Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike; 2018 [pristupljeno 13.01.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:840625

O. Ana, "Vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:840625

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:840625
Podaci o radu
NaslovVrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika
Naslov (engleski)Performance Evaluation and Rewarding Systems for Employees
AutorOmerza Ana
MentorIvan Malbašić (mentor)
MBZ: 318663
Član povjerenstvaMarina Klačmer Čalopa
MBZ: 246461
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
(Katedra za organizaciju)
Varaždin
Datum i država obrane2018-07-13, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Informacijske i komunikacijske znanosti
Organizacija i informatika
Sažetak
U radu su obrađeni koncepti vrednovanja radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika kao važnih čimbenika koji izravno utječu na razinu motiviranosti zaposlenika, a neizravno i na ukupnu razinu organizacijske djelotvornosti. U teorijskom dijelu rada najprije se detaljno obrazlaže vrednovanje radnog učinka i sustavi nagrađivanja zaposlenika, s obzirom na sve izraženiju potrebu učinkovitijeg upravljanja ljudskim potencijalima u današnjem sve zahtjevnijem poslovanju. U drugom dijelu rada analizirani su konkretni primjeri iz poslovne prakse iz kojih je vidljiva povezanost naprijed navedenih varijabli.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:211:840625
Studijski programNaziv: Ekonomika poduzetništva
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Imenovanje-Nekomercijalno-Bez prerada 3.0 (CC BY-NC-ND 3.0)
Datum i vrijeme pohrane2019-03-04 11:02:31