prikaz prve stranice dokumenta Organizacijska struktura i organizacijska kultura građevinskog poduzeća "Radnik d.d."
No public access
master's thesis
Organizacijska struktura i organizacijska kultura građevinskog poduzeća "Radnik d.d."
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Civil Engineering, 2019. urn:nbn:hr:237:586856
Matošević, Vesna
University of Zagreb
Faculty of Civil Engineering
Construction Management

Institutional repository: Repository of the Faculty of Civil Engineering, University of Zagreb

Cite this document

Matošević, V. (2019). Organizacijska struktura i organizacijska kultura građevinskog poduzeća "Radnik d.d." (Master's thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Civil Engineering. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:586856

Matošević, Vesna. "Organizacijska struktura i organizacijska kultura građevinskog poduzeća "Radnik d.d."." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Civil Engineering, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:586856

Matošević, Vesna. "Organizacijska struktura i organizacijska kultura građevinskog poduzeća "Radnik d.d."." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Civil Engineering, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:586856

Matošević, V. (2019). 'Organizacijska struktura i organizacijska kultura građevinskog poduzeća "Radnik d.d."', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Civil Engineering, accessed 30 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:586856

Matošević V. Organizacijska struktura i organizacijska kultura građevinskog poduzeća "Radnik d.d." [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Civil Engineering; 2019 [cited 2024 November 30] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:586856

V. Matošević, "Organizacijska struktura i organizacijska kultura građevinskog poduzeća "Radnik d.d."", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Civil Engineering, Zagreb, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:586856

Metadata
TitleOrganizacijska struktura i organizacijska kultura građevinskog poduzeća "Radnik d.d."
Title (english)Organizational structure and organizational culture of construction company "Radnik d.d."
AuthorVesna Matošević
MentorMiljenko Antić (mentor)
MentorAnita Cerić (mentor)
Committee memberMiljenko Antić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberIvana Burcar Dunović (član povjerenstva)
Committee memberZvonko Sigmund (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Civil Engineering
(Construction Management)
Zagreb
Defense date and country2019-09-19, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		TECHNICAL SCIENCES
Civil Engineering
Construction Organization and Technology
Abstract
Građevinska industrija je u posljednje vrijeme izložena intenzivnoj globalizaciji poslovanja pri čemu dolazi do interakcije između sudionika koji pripadaju različitim kulturnim sredinama. Razumijevanje kulture u građevinarstvu pruža mogućnost za uspostavljanje i primjenu učinkovitijih poslovnih praksi koje će poboljšati učinkovitost, a time i razinu poslovne konkurentnosti. U radu su opisane teoretske spoznaje o vrijednostima strukture i kulture u organizacijama te je opisan njihov utjecaj na uspjeh poslovanja. U radu je provedeno istraživanje organizacijske strukture i organizacijske kulture u građevinskom poduzeću Radnik d.d. iz R. Hrvatske. Na temelju dobivenih rezultata, organizacijska struktura poduzeća je definirana kao složena i formalizirana struktura koju karakteriziraju jasno definirana pravila i procedure te hijerarhija rukovođenja s lancem zapovijedanja. Prilikom istraživanja organizacijske kulture pokazalo se da ne postoji apsolutna dominacija samo jednog tipa kulture, već da su prisutne različite vrste kultura koje oblikuju način života i rada u poduzeću. Zaključno, tvrtka Radnik d.d. u mnogočemu može biti primjer dobre poslovne prakse u hrvatskom građevinarstvu.
Abstract (english)
The construction industry has recently been exposed to intense business globalization, with interactions between participants belonging to different cultural backgrounds. Understanding the culture in construction provides an opportunity to establish and apply more effective business practices that will improve efficiency and thus the level of business competitiveness. This thesis provides theoretical insights into the values of structure and culture in organizations and describes their impact on business success. The thesis examines the organizational structure and organizational culture in the construction company Radnik d.d. from the Republic of Croatia. Based on the results obtained, the organizational structure of this enterprise is defined as a complex and formalized structure characterized by clearly defined rules and procedures and a hierarchy of command chain management. When researching organizational culture, it turned out that there is no absolute dominance of only one type of culture, but that there are different types of cultures that shape the way of life and work in the company. In conclusion, the company Radnik can be, in many respects, an example of good business practice in Croatian construction business.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:237:586856
Study programmeTitle: Civil Engineering; specializations in: Construction Management, Transportation Engineering, Geotechnical Engineering, Hydraulic Engineering, Structural Engineering, Construction Materials, Theory and Modeling of Structures
Course: Construction Management
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra inženjer/inženjerka građevinarstva (magistar/magistra inženjer/inženjerka građevinarstva)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsClosed access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2019-11-19 10:13:38