prikaz prve stranice dokumenta Organizacijska struktura i organizacijska kultura građevinskog poduzeća "Radnik d.d."
Rad nije dostupan
diplomski rad
Organizacijska struktura i organizacijska kultura građevinskog poduzeća "Radnik d.d."
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet, 2019. urn:nbn:hr:237:586856
Matošević, Vesna
Sveučilište u Zagrebu
Građevinski fakultet
Zavod za organizaciju, tehnologiju i menadžment

Institucijski repozitorij: Repozitorij Građevinskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu

Citirajte ovaj rad

Matošević, V. (2019). Organizacijska struktura i organizacijska kultura građevinskog poduzeća "Radnik d.d." (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:586856

Matošević, Vesna. "Organizacijska struktura i organizacijska kultura građevinskog poduzeća "Radnik d.d."." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:586856

Matošević, Vesna. "Organizacijska struktura i organizacijska kultura građevinskog poduzeća "Radnik d.d."." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:586856

Matošević, V. (2019). 'Organizacijska struktura i organizacijska kultura građevinskog poduzeća "Radnik d.d."', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet, citirano: 30.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:586856

Matošević V. Organizacijska struktura i organizacijska kultura građevinskog poduzeća "Radnik d.d." [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet; 2019 [pristupljeno 30.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:586856

V. Matošević, "Organizacijska struktura i organizacijska kultura građevinskog poduzeća "Radnik d.d."", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet, Zagreb, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:586856

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:586856
Podaci o radu
NaslovOrganizacijska struktura i organizacijska kultura građevinskog poduzeća "Radnik d.d."
Naslov (engleski)Organizational structure and organizational culture of construction company "Radnik d.d."
AutorVesna Matošević
MentorMiljenko Antić (mentor)
MentorAnita Cerić (mentor)
Član povjerenstvaMiljenko Antić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvana Burcar Dunović (član povjerenstva)
Član povjerenstvaZvonko Sigmund (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Građevinski fakultet
(Zavod za organizaciju, tehnologiju i menadžment)
Zagreb
Datum i država obrane2019-09-19, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		TEHNIČKE ZNANOSTI
Građevinarstvo
Organizacija i tehnologija građenja
Sažetak
Građevinska industrija je u posljednje vrijeme izložena intenzivnoj globalizaciji poslovanja pri čemu dolazi do interakcije između sudionika koji pripadaju različitim kulturnim sredinama. Razumijevanje kulture u građevinarstvu pruža mogućnost za uspostavljanje i primjenu učinkovitijih poslovnih praksi koje će poboljšati učinkovitost, a time i razinu poslovne konkurentnosti. U radu su opisane teoretske spoznaje o vrijednostima strukture i kulture u organizacijama te je opisan njihov utjecaj na uspjeh poslovanja. U radu je provedeno istraživanje organizacijske strukture i organizacijske kulture u građevinskom poduzeću Radnik d.d. iz R. Hrvatske. Na temelju dobivenih rezultata, organizacijska struktura poduzeća je definirana kao složena i formalizirana struktura koju karakteriziraju jasno definirana pravila i procedure te hijerarhija rukovođenja s lancem zapovijedanja. Prilikom istraživanja organizacijske kulture pokazalo se da ne postoji apsolutna dominacija samo jednog tipa kulture, već da su prisutne različite vrste kultura koje oblikuju način života i rada u poduzeću. Zaključno, tvrtka Radnik d.d. u mnogočemu može biti primjer dobre poslovne prakse u hrvatskom građevinarstvu.
Sažetak (engleski)
The construction industry has recently been exposed to intense business globalization, with interactions between participants belonging to different cultural backgrounds. Understanding the culture in construction provides an opportunity to establish and apply more effective business practices that will improve efficiency and thus the level of business competitiveness. This thesis provides theoretical insights into the values of structure and culture in organizations and describes their impact on business success. The thesis examines the organizational structure and organizational culture in the construction company Radnik d.d. from the Republic of Croatia. Based on the results obtained, the organizational structure of this enterprise is defined as a complex and formalized structure characterized by clearly defined rules and procedures and a hierarchy of command chain management. When researching organizational culture, it turned out that there is no absolute dominance of only one type of culture, but that there are different types of cultures that shape the way of life and work in the company. In conclusion, the company Radnik can be, in many respects, an example of good business practice in Croatian construction business.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:237:586856
Studijski programNaziv: Građevinarstvo; smjerovi: Organizacija građenja, Prometnice, Geotehnika, Hidrotehnika, Konstrukcije, Materijali, Teorija i modeliranje konstrukcija
Smjer: Organizacija građenja
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra inženjer/inženjerka građevinarstva (mag. ing. aedif.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-11-19 10:13:38