prikaz prve stranice dokumenta Podekipiranost radne grupe, njezini aspekti, načini mjerenja i ishodi
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Podekipiranost radne grupe, njezini aspekti, načini mjerenja i ishodi
Zagreb: University of Zagreb, Department of Croatian Studies, 2018. urn:nbn:hr:111:214769
Pučak, Martina
University of Zagreb
Faculty of Croatian Studies
Department of Psychology

Institutional repository: Repository of University of Zagreb, Centre for Croatian Studies

Cite this document

Pučak, M. (2018). Podekipiranost radne grupe, njezini aspekti, načini mjerenja i ishodi (Master's thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Croatian Studies. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:214769

Pučak, Martina. "Podekipiranost radne grupe, njezini aspekti, načini mjerenja i ishodi." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Croatian Studies, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:214769

Pučak, Martina. "Podekipiranost radne grupe, njezini aspekti, načini mjerenja i ishodi." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Croatian Studies, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:214769

Pučak, M. (2018). 'Podekipiranost radne grupe, njezini aspekti, načini mjerenja i ishodi', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Croatian Studies, accessed 09 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:214769

Pučak M. Podekipiranost radne grupe, njezini aspekti, načini mjerenja i ishodi [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Croatian Studies; 2018 [cited 2024 November 09] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:214769

M. Pučak, "Podekipiranost radne grupe, njezini aspekti, načini mjerenja i ishodi", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Croatian Studies, Zagreb, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:214769

Metadata
TitlePodekipiranost radne grupe, njezini aspekti, načini mjerenja i ishodi
Title (english)Work group understaffing, its' aspects, measures and outcomes
AuthorMartina Pučak
MentorToni Babarović (mentor)
Committee memberIva Šverko (predsjednik povjerenstva)
Committee memberIva Černja (član povjerenstva)
Committee memberToni Babarović (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Croatian Studies
(Department of Psychology)
Zagreb
Defense date and country2018-09-17, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Psychology
Abstract
Cilj provedenog istraživanja bio je ispitati načine mjerenja podekipiranosti radne grupe brojem radnika te odnos podekipiranosti radne grupe s radnom uspješnošću i sagorijevanjem na poslu. Podatci o karakteristikama posla i pojedinaca prikupljeni su pomoću upitnika, metodom papir-olovka, na uzorku od 199 zaposlenih osoba koje rade u radnim grupama. Korišteni instrumenti obuhvaćali su Oldenburški inventar sagorijevanja (Demerouti i Bakker, 2008), Ljestvicu organizacijske kohezije (Ruga i Hackathorn, 2012), čestice iz istraživanja Conger, Kanungo i Menon (2000) kao mjeru radne uspješnosti, indeks podekipiranosti (npr. Ganster i Dwyer, 1995) te čestice iz istraživanja Hudson i Shen (2018) te Hudson (2014) kao mjere podekipiranosti radne grupe brojem i kompetencijama radnika. Dobiveni rezultati pokazali su kako različite mjere podekipiranosti radne grupe brojem radnika umjereno koreliraju te da su podekipiranost radne grupe brojem radnika i podekipiranost radne grupe kompetencijama radnika različito povezane s ishodima. Podekipiranost radne grupe brojem radnika pozitivno je povezana sa sagorijevanjem na poslu te nepovezana s radnom uspješnosti, dok je podekipiranost radne grupe kompetencijama radnika pozitivno povezana sa sagorijevanjem na poslu te negativno povezana s radnom uspješnosti. Kohezija radne grupe i vremenska izraženost podekipiranosti nisu se pokazali značajnim moderatorima u odnosu podekipiranosti i sagorijevanja na poslu te odnosu podekipiranosti i radne uspješnosti. Navedene su moguće implikacije dobivenih rezultata i prijedlozi za buduća istraživanja.
Abstract (english)
The main purpose of this study was to examine the relationship between different measures of manpower understaffing, as well as the relationship between understaffing and performance and burnout, respectively. The data were obtained from 199 participants working in a group using paper-pencil method. The questionnaire included Oldenburg burnout inventory (Demerouti i Bakker, 2008), Organizational cohesion scale (Ruga i Hackathorn, 2012), Conger et al.'s (2000) five-item scale used to assess group performance, Hudson's (2014) measure of manpower understaffing, Hudson and Shen's (2018) three-item scale used to assess expertise understaffing and manpower understaffing index (e.g. Ganster & Dwyer, 1995). The results showed that different measures of manpower understaffing correlate moderately. Also, results supported differential relationships between manpower and expertise understaffing and outcomes. Manpower understaffing was related to burnout but not to job performance, while expertise understaffing was related to both constructs. Finally, nor work group cohesion neither understaffing duration moderated relationship between understaffing and outcomes. Theoretical implications of the results and future research directions are discussed.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:111:214769
Study programmeTitle: Department of Psychology
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra psihologije (magistar/magistra psihologije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2018-09-19 13:01:24