prikaz prve stranice dokumenta Podekipiranost radne grupe, njezini aspekti, načini mjerenja i ishodi
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Podekipiranost radne grupe, njezini aspekti, načini mjerenja i ishodi
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Hrvatski studiji, 2018. urn:nbn:hr:111:214769
Pučak, Martina
Sveučilište u Zagrebu
Fakultet hrvatskih studija
ODSJEK ZA PSIHOLOGIJU

Institucijski repozitorij: Repozitorij Fakulteta hrvatskih studija

Citirajte ovaj rad

Pučak, M. (2018). Podekipiranost radne grupe, njezini aspekti, načini mjerenja i ishodi (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:214769

Pučak, Martina. "Podekipiranost radne grupe, njezini aspekti, načini mjerenja i ishodi." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:214769

Pučak, Martina. "Podekipiranost radne grupe, njezini aspekti, načini mjerenja i ishodi." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:214769

Pučak, M. (2018). 'Podekipiranost radne grupe, njezini aspekti, načini mjerenja i ishodi', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija, citirano: 10.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:214769

Pučak M. Podekipiranost radne grupe, njezini aspekti, načini mjerenja i ishodi [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija; 2018 [pristupljeno 10.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:214769

M. Pučak, "Podekipiranost radne grupe, njezini aspekti, načini mjerenja i ishodi", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet hrvatskih studija, Zagreb, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:214769

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:111:214769
Podaci o radu
NaslovPodekipiranost radne grupe, njezini aspekti, načini mjerenja i ishodi
Naslov (engleski)Work group understaffing, its' aspects, measures and outcomes
AutorMartina Pučak
MentorToni Babarović (mentor)
Član povjerenstvaIva Šverko (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIva Černja (član povjerenstva)
Član povjerenstvaToni Babarović (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Fakultet hrvatskih studija
(ODSJEK ZA PSIHOLOGIJU)
Zagreb
Datum i država obrane2018-09-17, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Psihologija
Sažetak
Cilj provedenog istraživanja bio je ispitati načine mjerenja podekipiranosti radne grupe brojem radnika te odnos podekipiranosti radne grupe s radnom uspješnošću i sagorijevanjem na poslu. Podatci o karakteristikama posla i pojedinaca prikupljeni su pomoću upitnika, metodom papir-olovka, na uzorku od 199 zaposlenih osoba koje rade u radnim grupama. Korišteni instrumenti obuhvaćali su Oldenburški inventar sagorijevanja (Demerouti i Bakker, 2008), Ljestvicu organizacijske kohezije (Ruga i Hackathorn, 2012), čestice iz istraživanja Conger, Kanungo i Menon (2000) kao mjeru radne uspješnosti, indeks podekipiranosti (npr. Ganster i Dwyer, 1995) te čestice iz istraživanja Hudson i Shen (2018) te Hudson (2014) kao mjere podekipiranosti radne grupe brojem i kompetencijama radnika. Dobiveni rezultati pokazali su kako različite mjere podekipiranosti radne grupe brojem radnika umjereno koreliraju te da su podekipiranost radne grupe brojem radnika i podekipiranost radne grupe kompetencijama radnika različito povezane s ishodima. Podekipiranost radne grupe brojem radnika pozitivno je povezana sa sagorijevanjem na poslu te nepovezana s radnom uspješnosti, dok je podekipiranost radne grupe kompetencijama radnika pozitivno povezana sa sagorijevanjem na poslu te negativno povezana s radnom uspješnosti. Kohezija radne grupe i vremenska izraženost podekipiranosti nisu se pokazali značajnim moderatorima u odnosu podekipiranosti i sagorijevanja na poslu te odnosu podekipiranosti i radne uspješnosti. Navedene su moguće implikacije dobivenih rezultata i prijedlozi za buduća istraživanja.
Sažetak (engleski)
The main purpose of this study was to examine the relationship between different measures of manpower understaffing, as well as the relationship between understaffing and performance and burnout, respectively. The data were obtained from 199 participants working in a group using paper-pencil method. The questionnaire included Oldenburg burnout inventory (Demerouti i Bakker, 2008), Organizational cohesion scale (Ruga i Hackathorn, 2012), Conger et al.'s (2000) five-item scale used to assess group performance, Hudson's (2014) measure of manpower understaffing, Hudson and Shen's (2018) three-item scale used to assess expertise understaffing and manpower understaffing index (e.g. Ganster & Dwyer, 1995). The results showed that different measures of manpower understaffing correlate moderately. Also, results supported differential relationships between manpower and expertise understaffing and outcomes. Manpower understaffing was related to burnout but not to job performance, while expertise understaffing was related to both constructs. Finally, nor work group cohesion neither understaffing duration moderated relationship between understaffing and outcomes. Theoretical implications of the results and future research directions are discussed.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:111:214769
Studijski programNaziv: Psihologija (jednopredmetni)
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra psihologije (mag. psych.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-09-19 13:01:24