prikaz prve stranice dokumenta Izazovi održivosti ljudskih resursa u organizacijama civilnog društva
No public access
master's thesis
Izazovi održivosti ljudskih resursa u organizacijama civilnog društva
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Law, 2017. urn:nbn:hr:199:453264
Kulfa, Barbara
University of Zagreb
Faculty of Law
Social policy

Institutional repository: Repository Faculty of Law University of Zagreb

Cite this document

Kulfa, B. (2017). Izazovi održivosti ljudskih resursa u organizacijama civilnog društva (Master's thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Law. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:453264

Kulfa, Barbara. "Izazovi održivosti ljudskih resursa u organizacijama civilnog društva." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Law, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:453264

Kulfa, Barbara. "Izazovi održivosti ljudskih resursa u organizacijama civilnog društva." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Law, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:453264

Kulfa, B. (2017). 'Izazovi održivosti ljudskih resursa u organizacijama civilnog društva', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Law, accessed 09 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:453264

Kulfa B. Izazovi održivosti ljudskih resursa u organizacijama civilnog društva [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Law; 2017 [cited 2024 November 09] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:453264

B. Kulfa, "Izazovi održivosti ljudskih resursa u organizacijama civilnog društva", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Law, Zagreb, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:453264

Metadata
TitleIzazovi održivosti ljudskih resursa u organizacijama civilnog društva
Title (english)Challenges of human resources sustainability in civil society organizations
AuthorBarbara Kulfa
MentorJelena Matančević (mentor)
Committee memberJelena Matančević (predsjednik povjerenstva)
Committee memberZdenko Babić (član povjerenstva)
Committee memberAna Opačić (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Law
(Social policy)
Zagreb
Defense date and country2017-07-05, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Social Activities
Social Policy
Abstract
Ključni resurs organizacija civilnog društva jesu ljudski resursi koje čine svi zaposleni i volonteri unutar organizacije civilnog društva. Oni se smatraju ključnim čimbenikom njihova razvoja, a s porastom neprofitnog sektora u posljednjih tridesetak godina u svijetu porastao je i broj osoba koje svoje radne karijere ostvaruju radeći u ili za organizacije civilnog društva ili pak volontiraju u njima i tako pomažu da organizacije ostvare svoju misiju i ciljeve. Porast broja zaposlenih i volontera u organizacijama civilnog društva potaknuo je istraživače da ispitaju osnovna obilježja ovih skupina, njihovu motivaciju za rad i zadovoljstvo poslom, ali i razliku u plaćama koju ostvaruju zaposleni u neprofitnom sektoru naspram drugih sektora. Istraživači su spoznali i kako se organizacije civilnog društva suočavaju s brojnim preprekama pri zapošljavanju i zadržavanju svojih zaposlenika, isto kao i pri regrutiranju volontera i njihovom zadržavanju u organizacijama civilnog društva. Suočavaju se i s velikom fluktuacijom zaposlenika, koji nerijetko napuštaju radna mjesta u organizacijama civilnog društva i zamjenjuju ih sigurnijim i više plaćenim pozicijama. Navedene prepreke stvaraju brojne nepovoljne učinke na stabilnost i održivost organizacija civilnog društva. Stoga u radu prikazujemo preporuke koje idu u smjeru smanjenja broja izazova povezanih uz proces zapošljavanja, zadržavanja i veliku fluktuaciju zaposlenika u organizacijama civilnog društva.
Abstract (english)
A key resource of civil society organizations are human resources wich are composed of all employees and volunteers within the organization. They are considered to be a key factor in organizations’ development, and with the rise of the nonprofit sector over the last thirty years in the world, the number of people working in or for civil society organizations or volunteering in them, as well as helping organizations achieve their mission and goals has also increased. The increase in the number of employees and volunteers in civil society organizations has encouraged researchers to examine the basic characteristics of these groups, their motivation for work and job satisfaction, as well as the difference in wages earned by non-profit sector employees versus other sectors. Researchers also learned that civil society organizations face numerous obstacles to recruiting and retaining their employees, as well as recruiting volunteers and keeping them in civil society organizations. They also face a large fluctuation of employees who often leave jobs in civil society organizations and replace them with safer and more paid positions. These obstacles create numerous adverse effects on the stability and sustainability of civil society organizations. Therefore, we are presenting recommendations in the direction of reducing the number of challenges associated with the employment, retention and large fluctuation of employees in civil society organizations.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:199:453264
Study programmeTitle: Social Policy
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra socijalne politike (magistar/magistra socijalne politike)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsClosed access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2017-07-26 08:48:01