prikaz prve stranice dokumenta Izazovi održivosti ljudskih resursa u organizacijama civilnog društva
Rad nije dostupan
diplomski rad
Izazovi održivosti ljudskih resursa u organizacijama civilnog društva
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, 2017. urn:nbn:hr:199:453264
Kulfa, Barbara
Sveučilište u Zagrebu
Pravni fakultet
Socijalna politika

Institucijski repozitorij: Repozitorij Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu

Citirajte ovaj rad

Kulfa, B. (2017). Izazovi održivosti ljudskih resursa u organizacijama civilnog društva (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:453264

Kulfa, Barbara. "Izazovi održivosti ljudskih resursa u organizacijama civilnog društva." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:453264

Kulfa, Barbara. "Izazovi održivosti ljudskih resursa u organizacijama civilnog društva." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:453264

Kulfa, B. (2017). 'Izazovi održivosti ljudskih resursa u organizacijama civilnog društva', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, citirano: 29.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:453264

Kulfa B. Izazovi održivosti ljudskih resursa u organizacijama civilnog društva [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet; 2017 [pristupljeno 29.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:453264

B. Kulfa, "Izazovi održivosti ljudskih resursa u organizacijama civilnog društva", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, Zagreb, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:453264

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:453264
Podaci o radu
NaslovIzazovi održivosti ljudskih resursa u organizacijama civilnog društva
Naslov (engleski)Challenges of human resources sustainability in civil society organizations
AutorBarbara Kulfa
MentorJelena Matančević (mentor)
Član povjerenstvaJelena Matančević (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaZdenko Babić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaAna Opačić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Pravni fakultet
(Socijalna politika)
Zagreb
Datum i država obrane2017-07-05, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Socijalne djelatnosti
Socijalna politika
Sažetak
Ključni resurs organizacija civilnog društva jesu ljudski resursi koje čine svi zaposleni i volonteri unutar organizacije civilnog društva. Oni se smatraju ključnim čimbenikom njihova razvoja, a s porastom neprofitnog sektora u posljednjih tridesetak godina u svijetu porastao je i broj osoba koje svoje radne karijere ostvaruju radeći u ili za organizacije civilnog društva ili pak volontiraju u njima i tako pomažu da organizacije ostvare svoju misiju i ciljeve. Porast broja zaposlenih i volontera u organizacijama civilnog društva potaknuo je istraživače da ispitaju osnovna obilježja ovih skupina, njihovu motivaciju za rad i zadovoljstvo poslom, ali i razliku u plaćama koju ostvaruju zaposleni u neprofitnom sektoru naspram drugih sektora. Istraživači su spoznali i kako se organizacije civilnog društva suočavaju s brojnim preprekama pri zapošljavanju i zadržavanju svojih zaposlenika, isto kao i pri regrutiranju volontera i njihovom zadržavanju u organizacijama civilnog društva. Suočavaju se i s velikom fluktuacijom zaposlenika, koji nerijetko napuštaju radna mjesta u organizacijama civilnog društva i zamjenjuju ih sigurnijim i više plaćenim pozicijama. Navedene prepreke stvaraju brojne nepovoljne učinke na stabilnost i održivost organizacija civilnog društva. Stoga u radu prikazujemo preporuke koje idu u smjeru smanjenja broja izazova povezanih uz proces zapošljavanja, zadržavanja i veliku fluktuaciju zaposlenika u organizacijama civilnog društva.
Sažetak (engleski)
A key resource of civil society organizations are human resources wich are composed of all employees and volunteers within the organization. They are considered to be a key factor in organizations’ development, and with the rise of the nonprofit sector over the last thirty years in the world, the number of people working in or for civil society organizations or volunteering in them, as well as helping organizations achieve their mission and goals has also increased. The increase in the number of employees and volunteers in civil society organizations has encouraged researchers to examine the basic characteristics of these groups, their motivation for work and job satisfaction, as well as the difference in wages earned by non-profit sector employees versus other sectors. Researchers also learned that civil society organizations face numerous obstacles to recruiting and retaining their employees, as well as recruiting volunteers and keeping them in civil society organizations. They also face a large fluctuation of employees who often leave jobs in civil society organizations and replace them with safer and more paid positions. These obstacles create numerous adverse effects on the stability and sustainability of civil society organizations. Therefore, we are presenting recommendations in the direction of reducing the number of challenges associated with the employment, retention and large fluctuation of employees in civil society organizations.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:199:453264
Studijski programNaziv: Socijalna politika
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra socijalne politike (mag.soc.pol.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-07-26 08:48:01