prikaz prve stranice dokumenta Nejednakost žena na vodećim pozicijama
  Download
PDF 869.35 KB
master's thesis
Nejednakost žena na vodećim pozicijama
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Law, 2024. urn:nbn:hr:199:069875
Keserović, Monika
University of Zagreb
Faculty of Law
Sociology

Institutional repository: Repository Faculty of Law University of Zagreb

Cite this document

Keserović, M. (2024). Nejednakost žena na vodećim pozicijama (Master's thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Law. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:069875

Keserović, Monika. "Nejednakost žena na vodećim pozicijama." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Law, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:069875

Keserović, Monika. "Nejednakost žena na vodećim pozicijama." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Law, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:069875

Keserović, M. (2024). 'Nejednakost žena na vodećim pozicijama', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Law, accessed 29 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:069875

Keserović M. Nejednakost žena na vodećim pozicijama [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Law; 2024 [cited 2024 November 29] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:069875

M. Keserović, "Nejednakost žena na vodećim pozicijama", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Law, Zagreb, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:069875

Metadata
TitleNejednakost žena na vodećim pozicijama
Title (english)Inequality of women in leadership positions
AuthorMonika Keserović
MentorAntonija Petričušić (mentor)
Committee memberAntonija Petričušić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberStjepka Popović (član povjerenstva)
Committee memberMateja Čehulić (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Law
(Sociology)
Zagreb
Defense date and country2024-03-13, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Law
Abstract
Rodna nejednakost na vodećim pozicijama odnosi se na neravnomjernu zastupljenost muškaraca i žena u ulogama odlučivanja i liderstva unutar organizacija i institucija. Ova nejednakost proizlazi iz različitih socijalnih, kulturalnih i institucionalnih barijera koje ograničavaju pristup žena vodećim pozicijama i mogućnostima za napredovanje, unatoč njihovim kompetencijama i kvalifikacijama. Rad detaljno analizira kako rodni stereotipi, nedostatak transparentnosti u procesima selekcije i napredovanja te ograničena institucionalna podrška za ravnotežu između profesionalnog i privatnog života stvaraju barijere za žene u postizanju liderstva. Također, istražuje efektivne strategije i politike koje promiču rodnu ravnopravnost, nudeći održiva rješenja za izgradnju pravednijeg radnog okruženja.
Abstract (english)
Gender inequality in leadership positions refers to the disproportionate representation of men and women in decision-making and leadership roles within organizations and institutions. This inequality stems from various social, cultural, and institutional barriers that limit women's access to leadership positions and advancement opportunities, despite their competencies and qualifications. The paper thoroughly analyzes how gender stereotypes, a lack of transparency in selection and promotion processes, and limited institutional support for a work-life balance create barriers to women achieving leadership. It also explores effective strategies and policies that promote gender equality, offering sustainable solutions for creating a more equitable working environment.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:199:069875
Study programmeTitle: Law
Study programme type: university
Study level: integrated undergraduate and graduate
Academic / professional title: sveučilišni magistar/magistrica prava (sveučilišni magistar/magistrica prava)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-03-19 09:05:19