prikaz prve stranice dokumenta Nejednakost žena na vodećim pozicijama
  Preuzmi
PDF 869.35 KB
diplomski rad
Nejednakost žena na vodećim pozicijama
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, 2024. urn:nbn:hr:199:069875
Keserović, Monika
Sveučilište u Zagrebu
Pravni fakultet
Sociologija

Institucijski repozitorij: Repozitorij Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu

Citirajte ovaj rad

Keserović, M. (2024). Nejednakost žena na vodećim pozicijama (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:069875

Keserović, Monika. "Nejednakost žena na vodećim pozicijama." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:069875

Keserović, Monika. "Nejednakost žena na vodećim pozicijama." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:069875

Keserović, M. (2024). 'Nejednakost žena na vodećim pozicijama', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, citirano: 28.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:069875

Keserović M. Nejednakost žena na vodećim pozicijama [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet; 2024 [pristupljeno 28.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:069875

M. Keserović, "Nejednakost žena na vodećim pozicijama", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, Zagreb, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:069875

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:069875
Podaci o radu
NaslovNejednakost žena na vodećim pozicijama
Naslov (engleski)Inequality of women in leadership positions
AutorMonika Keserović
MentorAntonija Petričušić (mentor)
Član povjerenstvaAntonija Petričušić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaStjepka Popović (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMateja Čehulić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Pravni fakultet
(Sociologija)
Zagreb
Datum i država obrane2024-03-13, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Sažetak
Rodna nejednakost na vodećim pozicijama odnosi se na neravnomjernu zastupljenost muškaraca i žena u ulogama odlučivanja i liderstva unutar organizacija i institucija. Ova nejednakost proizlazi iz različitih socijalnih, kulturalnih i institucionalnih barijera koje ograničavaju pristup žena vodećim pozicijama i mogućnostima za napredovanje, unatoč njihovim kompetencijama i kvalifikacijama. Rad detaljno analizira kako rodni stereotipi, nedostatak transparentnosti u procesima selekcije i napredovanja te ograničena institucionalna podrška za ravnotežu između profesionalnog i privatnog života stvaraju barijere za žene u postizanju liderstva. Također, istražuje efektivne strategije i politike koje promiču rodnu ravnopravnost, nudeći održiva rješenja za izgradnju pravednijeg radnog okruženja.
Sažetak (engleski)
Gender inequality in leadership positions refers to the disproportionate representation of men and women in decision-making and leadership roles within organizations and institutions. This inequality stems from various social, cultural, and institutional barriers that limit women's access to leadership positions and advancement opportunities, despite their competencies and qualifications. The paper thoroughly analyzes how gender stereotypes, a lack of transparency in selection and promotion processes, and limited institutional support for a work-life balance create barriers to women achieving leadership. It also explores effective strategies and policies that promote gender equality, offering sustainable solutions for creating a more equitable working environment.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:199:069875
Studijski programNaziv: Pravo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani prijediplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar/magistrica prava (univ. mag. iur.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-03-19 09:05:19