prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima u javnim službama - primjer Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Upravljanje ljudskim potencijalima u javnim službama - primjer Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2020. urn:nbn:hr:132:961490
Čović, Vlatka
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
Chair of Labour and Social Security Law

Institutional repository: Repository of Faculty of Law in Osijek

Cite this document

Čović, V. (2020). Upravljanje ljudskim potencijalima u javnim službama - primjer Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:961490

Čović, Vlatka. "Upravljanje ljudskim potencijalima u javnim službama - primjer Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:961490

Čović, Vlatka. "Upravljanje ljudskim potencijalima u javnim službama - primjer Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:961490

Čović, V. (2020). 'Upravljanje ljudskim potencijalima u javnim službama - primjer Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, accessed 26 May 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:961490

Čović V. Upravljanje ljudskim potencijalima u javnim službama - primjer Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek; 2020 [cited 2024 May 26] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:961490

V. Čović, "Upravljanje ljudskim potencijalima u javnim službama - primjer Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, Osijek, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:961490

Metadata
TitleUpravljanje ljudskim potencijalima u javnim službama - primjer Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje
Title (english)Human resources management in public administration - example of Croatian pencion insurance institute
AuthorVlatka Čović
MentorMario Vinković (mentor)
Committee memberBarbara Herceg Pakšić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberAleksandra Vasilj (član povjerenstva)
Committee memberMario Vinković (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
(Chair of Labour and Social Security Law)
Osijek
Defense date and country2020-12-14, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Law
Labor and Social Law
Abstract
„Ljudski potencijal“ kao ukupnost znanja i vještina kojima zaposleni u nekoj organizaciji pridonose uspješnom ostvarenju njezinih ciljeva nije više termin rezerviran samo za poduzeća koja ostvaruju profit. Javna uprava na putu ka modernizaciji, povećanju učinkovitosti i ažurnosti postaje svjesna da su ljudi zaposleni u sustavu javne uprave osnova o kojoj ovisi realizacija zacrtanih ciljeva. Povećanje obujma poslova koji se pred upravu svakodnevno stavljaju, težnja ka ubrzavanju i pojednostavljivanju postupaka, a u isto vrijeme rad uz ispunjenje svih zakonom određenih pretpostavki, traže od upravnih tijela izgradnju čvrste kadrovske osnove i strategijsko upravljanje njome. Osnovni zadatak je kako privući i zadržati najbolje ljude u sustavu, ne po nekim subjektivnim kriterijima, već po potencijalu koji nose u sebi, a koji je od presudne važnosti za kvalitetu i kvantitetu posla kojim se javna uprava bavi. Tijela javne uprave u Republici Hrvatskoj nemaju jednako uređen sustav upravljanja ljudskim potencijalima, iako on počiva na nekim zajedničkim premisama. Stoga će ovaj rad prikazati kako ljudskim potencijalima upravlja Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje kao jedno javnopravno tijelo.
Abstract (english)
„Human resources“ as the whole of knowledge and skills of the employees in some organisation that enables the organisation to succesfully achieve its goals, is not anymore the term strictly reserved for the companies that make profit. Public administration, on its way to modernisation, increased efficiency and up to date service, becomes aware that the public service employees are the basic on which the fulfillment of the intended objectives depends on. An increasing workload for public services on a daily basis, seeking for ways to accelerate and simplify the procedures and to work within the margins set up by the law at the same time, demands that the public services build firm personnel structure and to manage it strategically. Basic task is to recruit and preserve the best people in the system, not by the subjective evaluation but by the potential they possess and which is essential for quality and quantity of work in public administration. The public administration in the Republic of Croatia does not have an uniform system for human resource management, although it is based on some common premises. Therefore, this paper shall demonstrate how the Croatian Pension Insurance Institute, as a public instituton, manages its human resources.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:132:961490
Study programmeTitle: Public Administration
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave (stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-04-08 15:27:53