prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima u javnim službama - primjer Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Upravljanje ljudskim potencijalima u javnim službama - primjer Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2020. urn:nbn:hr:132:961490
Čović, Vlatka
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra radno-pravnih i socijalnih znanosti

Institucijski repozitorij: Repozitorij Pravnog fakulteta u Osijeku

Citirajte ovaj rad

Čović, V. (2020). Upravljanje ljudskim potencijalima u javnim službama - primjer Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje (Specijalistički diplomski stručni). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:961490

Čović, Vlatka. "Upravljanje ljudskim potencijalima u javnim službama - primjer Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:961490

Čović, Vlatka. "Upravljanje ljudskim potencijalima u javnim službama - primjer Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:961490

Čović, V. (2020). 'Upravljanje ljudskim potencijalima u javnim službama - primjer Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 25.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:961490

Čović V. Upravljanje ljudskim potencijalima u javnim službama - primjer Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje [Specijalistički diplomski stručni]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2020 [pristupljeno 25.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:961490

V. Čović, "Upravljanje ljudskim potencijalima u javnim službama - primjer Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:961490

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:961490
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima u javnim službama - primjer Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje
Naslov (engleski)Human resources management in public administration - example of Croatian pencion insurance institute
AutorVlatka Čović
MentorMario Vinković (mentor)
Član povjerenstvaBarbara Herceg Pakšić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaAleksandra Vasilj (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMario Vinković (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra radno-pravnih i socijalnih znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2020-12-14, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Radno i socijalno pravo
Sažetak
„Ljudski potencijal“ kao ukupnost znanja i vještina kojima zaposleni u nekoj organizaciji pridonose uspješnom ostvarenju njezinih ciljeva nije više termin rezerviran samo za poduzeća koja ostvaruju profit. Javna uprava na putu ka modernizaciji, povećanju učinkovitosti i ažurnosti postaje svjesna da su ljudi zaposleni u sustavu javne uprave osnova o kojoj ovisi realizacija zacrtanih ciljeva. Povećanje obujma poslova koji se pred upravu svakodnevno stavljaju, težnja ka ubrzavanju i pojednostavljivanju postupaka, a u isto vrijeme rad uz ispunjenje svih zakonom određenih pretpostavki, traže od upravnih tijela izgradnju čvrste kadrovske osnove i strategijsko upravljanje njome. Osnovni zadatak je kako privući i zadržati najbolje ljude u sustavu, ne po nekim subjektivnim kriterijima, već po potencijalu koji nose u sebi, a koji je od presudne važnosti za kvalitetu i kvantitetu posla kojim se javna uprava bavi. Tijela javne uprave u Republici Hrvatskoj nemaju jednako uređen sustav upravljanja ljudskim potencijalima, iako on počiva na nekim zajedničkim premisama. Stoga će ovaj rad prikazati kako ljudskim potencijalima upravlja Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje kao jedno javnopravno tijelo.
Sažetak (engleski)
„Human resources“ as the whole of knowledge and skills of the employees in some organisation that enables the organisation to succesfully achieve its goals, is not anymore the term strictly reserved for the companies that make profit. Public administration, on its way to modernisation, increased efficiency and up to date service, becomes aware that the public service employees are the basic on which the fulfillment of the intended objectives depends on. An increasing workload for public services on a daily basis, seeking for ways to accelerate and simplify the procedures and to work within the margins set up by the law at the same time, demands that the public services build firm personnel structure and to manage it strategically. Basic task is to recruit and preserve the best people in the system, not by the subjective evaluation but by the potential they possess and which is essential for quality and quantity of work in public administration. The public administration in the Republic of Croatia does not have an uniform system for human resource management, although it is based on some common premises. Therefore, this paper shall demonstrate how the Croatian Pension Insurance Institute, as a public instituton, manages its human resources.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:961490
Studijski programNaziv: Javna uprava
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave (spec. publ. adm.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-04-08 15:27:53