prikaz prve stranice dokumenta Pravna priroda radnog odnosa državnih službenika
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Pravna priroda radnog odnosa državnih službenika
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2020. urn:nbn:hr:132:136108
Kovačević, Valentina
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
Chair of Labour and Social Security Law

Institutional repository: Repository of Faculty of Law in Osijek

Cite this document

Kovačević, V. (2020). Pravna priroda radnog odnosa državnih službenika (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:136108

Kovačević, Valentina. "Pravna priroda radnog odnosa državnih službenika." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:136108

Kovačević, Valentina. "Pravna priroda radnog odnosa državnih službenika." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:136108

Kovačević, V. (2020). 'Pravna priroda radnog odnosa državnih službenika', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, accessed 25 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:136108

Kovačević V. Pravna priroda radnog odnosa državnih službenika [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek; 2020 [cited 2024 November 25] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:136108

V. Kovačević, "Pravna priroda radnog odnosa državnih službenika", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, Osijek, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:136108

Metadata
TitlePravna priroda radnog odnosa državnih službenika
Title (english)Legal nature of employment of civil servants
AuthorValentina Kovačević
MentorMario Vinković (mentor)
Committee memberBarbara Herceg Pakšić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberAleksandra Vasilj (član povjerenstva)
Committee memberMario Vinković (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
(Chair of Labour and Social Security Law)
Osijek
Defense date and country2020-12-14, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Law
Labor and Social Law
Abstract
Službeničke odnose definiramo kroz Zakon o državnim službenicima koji definira prava i obveze državnih službenika, način prijema u državnu službu, probni rad, državni stručni ispit kao i prestanak državne službe. Službenički odnosi državnih službenika imaju određene posebnosti koje ih čine drugačijim od uobičajenog radnog odnosa. Isto tako postoje bitni elementi radno pravnog odnosa: dobrovoljnost, naplatnost, obveza osobnog obavljanja rada, podređenost te profesionalnost. Osobe koje u svojstvu službenika rade isključivo u državnim tijelima nazivamo državnim službenicima. Državni službenici za prijam u službu moraju zadovoljavati određene kriterije. Sam postupak prijema u državnu službu je znatno složeniji od standardnog prijema na radno mjesto. Posebnosti prava i obveza državnih službenika su obrađeni kroz klasifikaciju radnih mjesta državnih službenika, plaće državnih službenika, ocjenjivanje državnih službenika, izobrazbu državnih službenika te mogući sukob interesa rada državnog službenika. Službenički odnosi državnog službenika imaju pojedine posebnosti, te su uređeni raznim zakonskim i podzakonskim propisima.
Abstract (english)
We define civil service relations through the Law on Civil Servants, which defines the rights and obligations of civil servants, the manner of admission to the civil service, probationary work, the state professional exam and the termination of civil service. Civil service relations of civil servants have certain peculiarities that make them different from the usual employment relationship. There are also important elements of the employment relationship: voluntariness, payment, the obligation to perform personal work, subordination and professionalism. Persons who work exclusively in state bodies as civil servants are called civil servants. Civil servants must meet certain criteria for recruitment. The process of recruitment to the civil service is much more complex than the standard recruitment. The specifics of the rights and obligations of civil servants are addressed through the classification of civil servants, salaries of civil servants, evaluation of civil servants, training of civil servants and possible conflicts of interest in the work of civil servants. Civil service relations of a civil servant have certain peculiarities that make them a type of employment relationship and are thus regulated by various laws and by laws.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:132:136108
Study programmeTitle: Public Administration
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave (stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-04-08 15:32:43