prikaz prve stranice dokumenta Sagorijevanje zaposlenika u Centrima za socijalnu skrb u Vukovarsko-srijemskoj županiji
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Sagorijevanje zaposlenika u Centrima za socijalnu skrb u Vukovarsko-srijemskoj županiji
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2024. urn:nbn:hr:132:336700
Jozić, Ariana
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
Chair of Labour and Social Security Law Sciences and Social Work

Institutional repository: Repository of Faculty of Law in Osijek

Cite this document

Jozić, A. (2024). Sagorijevanje zaposlenika u Centrima za socijalnu skrb u Vukovarsko-srijemskoj županiji (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:336700

Jozić, Ariana. "Sagorijevanje zaposlenika u Centrima za socijalnu skrb u Vukovarsko-srijemskoj županiji." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:336700

Jozić, Ariana. "Sagorijevanje zaposlenika u Centrima za socijalnu skrb u Vukovarsko-srijemskoj županiji." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:336700

Jozić, A. (2024). 'Sagorijevanje zaposlenika u Centrima za socijalnu skrb u Vukovarsko-srijemskoj županiji', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, accessed 18 February 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:336700

Jozić A. Sagorijevanje zaposlenika u Centrima za socijalnu skrb u Vukovarsko-srijemskoj županiji [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek; 2024 [cited 2025 February 18] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:336700

A. Jozić, "Sagorijevanje zaposlenika u Centrima za socijalnu skrb u Vukovarsko-srijemskoj županiji", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Law Osijek, Osijek, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:336700

Metadata
TitleSagorijevanje zaposlenika u Centrima za socijalnu skrb u Vukovarsko-srijemskoj županiji
Title (english)Burnout syndrome in the Centers for Social Welfare in the Vukovar-Srijem County
AuthorAriana Jozić
MentorDaniela Šincek (mentor)
Committee memberSilvija Ručević (predsjednik povjerenstva)
Committee memberDinka Caha (član povjerenstva)
Committee memberDaniela Šincek (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Law Osijek
(Chair of Labour and Social Security Law Sciences and Social Work)
Osijek
Defense date and country2024-02-19, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Social Activities
Abstract
Temeljni cilj ovog rada je ispitati pojavnost sindroma sagorijevanja zaposlenika u Centrima za socijalnu skrb na području Vukovarsko – srijemske županije te na taj način aktivno sudjelovati u podizanju svijesti o važnosti pomoći stručnjacima pomažućih profesija kako bi se potaknula prevencija sagorijevanja na radnom mjestu. Rad u sustavu socijalne skrbi nerijetko podrazumijeva izloženost profesionalnom stresu koji u konačnici dovodi do sindroma sagorijevanja. U istraživanju je putem online upitnika sudjelovalo 30 ispitanika zaposlenih u Centrima za socijalnu skrb Vukovar, Vinkovci, Županja i Podružnica Ilok. Kako bi se ispitali istraživački problemi korišteni su Upitnik sociodemografskih obilježja i Upitnik za procjenu intenziteta sagorijevanja. Istraživanje je pokazalo da ne postoji statistički značajna razlika između odjela zaposlenja pri CZSS-u i razine sagorijevanja. Također, rezultati istraživanja pokazali su i da ne postoji povezanost samoprocjene kompetencija sa stupnjem sagorijevanja na poslu te s anksioznošću i s depresivnošću, kao ni povezanost između broja korisnika i ove tri varijable (stupanj sagorijevanja, anksioznost i depresivnost).
Abstract (english)
The main goal of this work is to examine the incidence of employee burnout syndrome in Social Welfare Centers in the area of Vukovar-Srijem County, and thereby actively participate in raising awareness of the importance of helping experts in helping professions in order to encourage the prevention of burnout in the workplace. Work in the social welfare system often entails exposure to professional stress, which ultimately leads to burnout syndrome. 30 respondents employed in the Centers for Social Welfare Vukovar, Vinkovci, Županja and Ilok Branch participated in the research via an online questionnaire. In order to examine the research problems, a Questionnaire of sociodemographic characteristics and a Questionnaire for assessing the intensity of burning were used. The research showed that there is no statistically significant difference between the employment department at the CZSS and the level of burnout. Also, the results of the research showed that there is no connection between the self-assessment of competences and the degree of burnout at work, and with anxiety and depression, as well as the connection between the number of users and these three variables (degree of burnout, anxiety and depression).
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:132:336700
Study programmeTitle: Graduate Study Programme of Social Work
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: sveučilišni/a magistar/magistra socijalnog rada (sveučilišni/a magistar/magistra socijalnog rada)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-09-10 14:40:04