prikaz prve stranice dokumenta Sagorijevanje zaposlenika u Centrima za socijalnu skrb u Vukovarsko-srijemskoj županiji
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Sagorijevanje zaposlenika u Centrima za socijalnu skrb u Vukovarsko-srijemskoj županiji
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2024. urn:nbn:hr:132:336700
Jozić, Ariana
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra radnopravnih i socijalnih znanosti i socijalnog rada

Institucijski repozitorij: Repozitorij Pravnog fakulteta u Osijeku

Citirajte ovaj rad

Jozić, A. (2024). Sagorijevanje zaposlenika u Centrima za socijalnu skrb u Vukovarsko-srijemskoj županiji (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:336700

Jozić, Ariana. "Sagorijevanje zaposlenika u Centrima za socijalnu skrb u Vukovarsko-srijemskoj županiji." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:336700

Jozić, Ariana. "Sagorijevanje zaposlenika u Centrima za socijalnu skrb u Vukovarsko-srijemskoj županiji." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:336700

Jozić, A. (2024). 'Sagorijevanje zaposlenika u Centrima za socijalnu skrb u Vukovarsko-srijemskoj županiji', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 27.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:336700

Jozić A. Sagorijevanje zaposlenika u Centrima za socijalnu skrb u Vukovarsko-srijemskoj županiji [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2024 [pristupljeno 27.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:336700

A. Jozić, "Sagorijevanje zaposlenika u Centrima za socijalnu skrb u Vukovarsko-srijemskoj županiji", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:336700

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:336700
Podaci o radu
NaslovSagorijevanje zaposlenika u Centrima za socijalnu skrb u Vukovarsko-srijemskoj županiji
Naslov (engleski)Burnout syndrome in the Centers for Social Welfare in the Vukovar-Srijem County
AutorAriana Jozić
MentorDaniela Šincek (mentor)
Član povjerenstvaSilvija Ručević (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDinka Caha (član povjerenstva)
Član povjerenstvaDaniela Šincek (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra radnopravnih i socijalnih znanosti i socijalnog rada)
Osijek
Datum i država obrane2024-02-19, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Socijalne djelatnosti
Sažetak
Temeljni cilj ovog rada je ispitati pojavnost sindroma sagorijevanja zaposlenika u Centrima za socijalnu skrb na području Vukovarsko – srijemske županije te na taj način aktivno sudjelovati u podizanju svijesti o važnosti pomoći stručnjacima pomažućih profesija kako bi se potaknula prevencija sagorijevanja na radnom mjestu. Rad u sustavu socijalne skrbi nerijetko podrazumijeva izloženost profesionalnom stresu koji u konačnici dovodi do sindroma sagorijevanja. U istraživanju je putem online upitnika sudjelovalo 30 ispitanika zaposlenih u Centrima za socijalnu skrb Vukovar, Vinkovci, Županja i Podružnica Ilok. Kako bi se ispitali istraživački problemi korišteni su Upitnik sociodemografskih obilježja i Upitnik za procjenu intenziteta sagorijevanja. Istraživanje je pokazalo da ne postoji statistički značajna razlika između odjela zaposlenja pri CZSS-u i razine sagorijevanja. Također, rezultati istraživanja pokazali su i da ne postoji povezanost samoprocjene kompetencija sa stupnjem sagorijevanja na poslu te s anksioznošću i s depresivnošću, kao ni povezanost između broja korisnika i ove tri varijable (stupanj sagorijevanja, anksioznost i depresivnost).
Sažetak (engleski)
The main goal of this work is to examine the incidence of employee burnout syndrome in Social Welfare Centers in the area of Vukovar-Srijem County, and thereby actively participate in raising awareness of the importance of helping experts in helping professions in order to encourage the prevention of burnout in the workplace. Work in the social welfare system often entails exposure to professional stress, which ultimately leads to burnout syndrome. 30 respondents employed in the Centers for Social Welfare Vukovar, Vinkovci, Županja and Ilok Branch participated in the research via an online questionnaire. In order to examine the research problems, a Questionnaire of sociodemographic characteristics and a Questionnaire for assessing the intensity of burning were used. The research showed that there is no statistically significant difference between the employment department at the CZSS and the level of burnout. Also, the results of the research showed that there is no connection between the self-assessment of competences and the degree of burnout at work, and with anxiety and depression, as well as the connection between the number of users and these three variables (degree of burnout, anxiety and depression).
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:336700
Studijski programNaziv: Socijalni rad
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a magistar/magistra socijalnog rada (univ. mag. act. soc.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-09-10 14:40:04