prikaz prve stranice dokumenta Važnost uvođenja kompetencijskog modela upravljanja ljudskim potencijalima u hrvatsku javnu upravu
  Download
PDF 517.74 KB
Scientific paper - Review paper
Važnost uvođenja kompetencijskog modela upravljanja ljudskim potencijalima u hrvatsku javnu upravu
In: Zbornik radova "13. Međunarodna konferencija Razvoj javne uprave". / Sudarić, Željko; Gongeta, Sanja; Stojanović, Slobodan (Ed.). Vukovar: Veleučilište Lavoslav Ružička u Vukovaru, 2023. pp. 102-113. urn:nbn:hr:118:674077
Dobrić Jambrović, Dana; Ružić, Eva

Institutional repository: Repository of the University of Rijeka, Faculty of Law

Cite this document

Dobrić Jambrović, D. & Ružić, E. (2023). Važnost uvođenja kompetencijskog modela upravljanja ljudskim potencijalima u hrvatsku javnu upravu. In Ž. Sudarić, (Ed.), S. Gongeta, (Ed.), S. Stojanović, (Ed.), Zbornik radova "13. Međunarodna konferencija Razvoj javne uprave" (pp. 102-113). Vukovar: Veleučilište Lavoslav Ružička u Vukovaru. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:118:674077

Dobrić Jambrović, Dana and Eva Ružić. "Važnost uvođenja kompetencijskog modela upravljanja ljudskim potencijalima u hrvatsku javnu upravu." Zbornik radova "13. Međunarodna konferencija Razvoj javne uprave", edited by Željko Sudarić, edited by Sanja Gongeta, edited by Slobodan Stojanović, Veleučilište Lavoslav Ružička u Vukovaru, 2023, pp. 102-113. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:118:674077

Dobrić Jambrović, Dana and Eva Ružić. "Važnost uvođenja kompetencijskog modela upravljanja ljudskim potencijalima u hrvatsku javnu upravu." In Zbornik radova "13. Međunarodna konferencija Razvoj javne uprave", 102-113. Vukovar: Veleučilište Lavoslav Ružička u Vukovaru, 2023. Accessed 2024 July 10. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:118:674077

Dobrić Jambrović, D. and Ružić, E. (2023) 'Važnost uvođenja kompetencijskog modela upravljanja ljudskim potencijalima u hrvatsku javnu upravu', in Sudarić, Ž. (ed.), Gongeta, S. (ed.), Stojanović, S. (ed.), Zbornik radova "13. Međunarodna konferencija Razvoj javne uprave", Veleučilište Lavoslav Ružička u Vukovaru, Vukovar, pp. 102-113. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:118:674077 (Accessed 10 July 2024)

Dobrić Jambrović D, Ružić E. Važnost uvođenja kompetencijskog modela upravljanja ljudskim potencijalima u hrvatsku javnu upravu. In: Ž. Sudarić, ed., S. Gongeta, ed., S. Stojanović, ed. Zbornik radova "13. Međunarodna konferencija Razvoj javne uprave". Vukovar: Veleučilište Lavoslav Ružička u Vukovaru; 2023. Pp. 102-113. [cited 2024 July 10] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:118:674077

D. Dobrić Jambrović and E. Ružić, "Važnost uvođenja kompetencijskog modela upravljanja ljudskim potencijalima u hrvatsku javnu upravu", Zbornik radova "13. Međunarodna konferencija Razvoj javne uprave", Ž. Sudarić, S. Gongeta and S. Stojanović, Eds. Vukovar: Veleučilište Lavoslav Ružička u Vukovaru, 2023. [Online] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:118:674077 [Accessed: 10 July 2024]

Metadata
Title (croatian)Važnost uvođenja kompetencijskog modela upravljanja ljudskim potencijalima u hrvatsku javnu upravu
Title (english)THE IMPORTANCE OF IMPLEMENTING COMPETENCY MODEL IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN THE CROATIAN PUBLIC ADMINISTRATION
AuthorDana Dobrić Jambrović
AuthorEva Ružić
EditorŽeljko Sudarić
EditorSanja Gongeta
EditorSlobodan Stojanović
Author's institutionUniversity of Rijeka
FACULTY OF LAW
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Law
Abstract (croatian)
Analiza koju je 2022. godine provelo Ministarstvo pravosuđa i uprave pokazala je nezadovoljavajuće stanje trenutnog sustava upravljanja ljudskim potencijalima u hrvatskoj javnoj upravi. To se posebice odnosi na postupke planiranja i provedbe zapošljavanja, uvjete napredovanja, programe osposobljavanja i usavršavanja, nedostatak odgovarajućih kompetencija na rukovodećim položajima, razinu etičnosti javnih službenika te neodgovarajući platni sustav. Stoga je svrha rada istaknuti i analizirati prednosti modela upravljanja ljudskim potencijalima temeljenog na sustavu kompetencija čija primjena ima, u pravilu, izravne implikacije na bolju regulaciju niza problematičnih područja. U radu će se najprije konceptualizirati upravljanje temeljeno na sustavu kompetencija koristeći pojmovnu analiza i deskriptivnu metodu, a zatim će se klasificirati i analizirati utjecaj kojeg ono može imati na različite aspekte upravljanja ljudskim potencijalima. Uzevši u obzir strukturu istraživanja, znanstveni je cilj rada objasniti model kompetencijskog upravljanja te njegove implikacije na upravljanje ljudskim potencijalima, a pragmatički je cilj istaknuti koristi njegove primjene za unaprjeđenje hrvatske javne uprave. Autori zaključuju da bi, uz ostale čimbenike cjelovitog modela upravljanja ljudskim potencijalima, implementacija kompetencijskog sustava primarno predstavljala značajan doprinos snaženju kapaciteta javne uprave i zadovoljstva službenika radnim mjestom, a da bi sekundarno utjecala na povećanju kvalitete javnih usluga i zadovoljstva korisnika pruženom uslugom.
Abstract (english)
The analysis conducted by the Ministry of Justice and Administration in 2022 revealed the unsatisfactory state of the current human resources management system in the Croatian public administration. This refers in particular to the planning and implementation of recruitment procedures, promotion conditions, training and development programs, the lack of adequate competencies in management positions, the ethical level of public servants and the inadequate salary system. The aim of the paper is to highlight and analyse the advantages of the human resources management model based on a competency system, the application of which usually has a direct impact on better regulation of a number of problematic issues. This paper first conceptualizes management based on the competency system using a conceptual analysis and descriptive method, and then classifies and analyses the impact it may have on various aspects of HRM. Considering the research structure, the scientific objective of the paper is to explain the competency management model and its impact on HRM, and the pragmatic objective is to show the benefits of its application for the improvement of Croatian public administration. The authors believe that the implementation of the competency system, together with other factors of the integral HRM model, would primarily represent a significant contribution to strengthening the capacity of public administration and to the satisfaction of employees with their jobs. Secondly, the implementation would improve the quality of public services and the satisfaction of users with the services provided.
Keywords (croatian)
Keywords (english)
Languagecroatian
Publication typeScientific paper - Review paper
Publication statusPublished
Peer reviewUnknown
Publication versionPublished version
Publication titleZbornik radova "13. Međunarodna konferencija Razvoj javne uprave"
Edition2023
Numberingpp. 102-113
ISBN978-953-7734-49-7
URN:NBNurn:nbn:hr:118:674077
Publication2023
ConferenceTitle: 13. međunarodna konferencija "Razvoj javne uprave"
Location: Vukovar, Croatia
Organizer: VELEUČILIŠTE „LAVOSLAV RUŽIČKA“ U VUKOVARU
Organizer: VELEUČILIŠTE U ŠIBENIKU
Start date: 2023-06-01
End date: 2023-06-02
Assembly type: Lecture
Document URLhttps://www.vevu.hr/wp-content/uploads/2023/06/Zbornik-RJU-2023_za-web-objavu_2023-05-29.pdf
Type of resourceText
PublisherVeleučilište Lavoslav Ružička u Vukovaru
Publishing placeVukovar
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-05-21 07:26:43