prikaz prve stranice dokumenta Važnost uvođenja kompetencijskog modela upravljanja ljudskim potencijalima u hrvatsku javnu upravu
  Preuzmi
PDF 517.74 KB
Znanstveni rad - Pregledni rad
Važnost uvođenja kompetencijskog modela upravljanja ljudskim potencijalima u hrvatsku javnu upravu
U: Zbornik radova "13. Međunarodna konferencija Razvoj javne uprave". / Sudarić, Željko; Gongeta, Sanja; Stojanović, Slobodan (ur.). Vukovar: Veleučilište Lavoslav Ružička u Vukovaru, 2023. str. 102-113. urn:nbn:hr:118:674077
Dobrić Jambrović, Dana; Ružić, Eva

Institucijski repozitorij: Repozitorij PravRi

Citirajte ovaj rad

Dobrić Jambrović, D. i Ružić, E. (2023). Važnost uvođenja kompetencijskog modela upravljanja ljudskim potencijalima u hrvatsku javnu upravu. U Ž. Sudarić, (Ur.), S. Gongeta, (Ur.), S. Stojanović, (Ur.), Zbornik radova "13. Međunarodna konferencija Razvoj javne uprave" (str. 102-113). Vukovar: Veleučilište Lavoslav Ružička u Vukovaru. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:118:674077

Dobrić Jambrović, Dana i Eva Ružić. "Važnost uvođenja kompetencijskog modela upravljanja ljudskim potencijalima u hrvatsku javnu upravu." Zbornik radova "13. Međunarodna konferencija Razvoj javne uprave", Ur. Željko Sudarić, Ur. Sanja Gongeta, Ur. Slobodan Stojanović, Veleučilište Lavoslav Ružička u Vukovaru, 2023, str. 102-113. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:118:674077

Dobrić Jambrović, Dana i Eva Ružić. "Važnost uvođenja kompetencijskog modela upravljanja ljudskim potencijalima u hrvatsku javnu upravu." U Zbornik radova "13. Međunarodna konferencija Razvoj javne uprave", 102-113. Vukovar: Veleučilište Lavoslav Ružička u Vukovaru, 2023. Citirano 18.12.2024.. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:118:674077

Dobrić Jambrović, D. i Ružić, E. (2023) 'Važnost uvođenja kompetencijskog modela upravljanja ljudskim potencijalima u hrvatsku javnu upravu', u Sudarić, Ž. (ur.), Gongeta, S. (ur.), Stojanović, S. (ur.), Zbornik radova "13. Međunarodna konferencija Razvoj javne uprave", Veleučilište Lavoslav Ružička u Vukovaru, Vukovar, str. 102-113. Preuzeto s: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:118:674077 (Datum pristupa: 18.12.2024.)

Dobrić Jambrović D, Ružić E. Važnost uvođenja kompetencijskog modela upravljanja ljudskim potencijalima u hrvatsku javnu upravu. U: Ž. Sudarić, ur., S. Gongeta, ur., S. Stojanović, ur. Zbornik radova "13. Međunarodna konferencija Razvoj javne uprave". Vukovar: Veleučilište Lavoslav Ružička u Vukovaru; 2023. Str. 102-113. [pristupljeno 18.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:118:674077

D. Dobrić Jambrović i E. Ružić, "Važnost uvođenja kompetencijskog modela upravljanja ljudskim potencijalima u hrvatsku javnu upravu", Zbornik radova "13. Međunarodna konferencija Razvoj javne uprave", Ž. Sudarić, S. Gongeta i S. Stojanović, Ur. Vukovar: Veleučilište Lavoslav Ružička u Vukovaru, 2023. [Online] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:118:674077 [Citirano: 18.12.2024.]

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:118:674077
Podaci o radu
Naslov (hrvatski)Važnost uvođenja kompetencijskog modela upravljanja ljudskim potencijalima u hrvatsku javnu upravu
Naslov (engleski)THE IMPORTANCE OF IMPLEMENTING COMPETENCY MODEL IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN THE CROATIAN PUBLIC ADMINISTRATION
AutorDana Dobrić Jambrović
AutorEva Ružić
UrednikŽeljko Sudarić
UrednikSanja Gongeta
UrednikSlobodan Stojanović
Autorova ustanovaSveučilište u Rijeci
Pravni fakultet
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Sažetak (hrvatski)
Analiza koju je 2022. godine provelo Ministarstvo pravosuđa i uprave pokazala je nezadovoljavajuće stanje trenutnog sustava upravljanja ljudskim potencijalima u hrvatskoj javnoj upravi. To se posebice odnosi na postupke planiranja i provedbe zapošljavanja, uvjete napredovanja, programe osposobljavanja i usavršavanja, nedostatak odgovarajućih kompetencija na rukovodećim položajima, razinu etičnosti javnih službenika te neodgovarajući platni sustav. Stoga je svrha rada istaknuti i analizirati prednosti modela upravljanja ljudskim potencijalima temeljenog na sustavu kompetencija čija primjena ima, u pravilu, izravne implikacije na bolju regulaciju niza problematičnih područja. U radu će se najprije konceptualizirati upravljanje temeljeno na sustavu kompetencija koristeći pojmovnu analiza i deskriptivnu metodu, a zatim će se klasificirati i analizirati utjecaj kojeg ono može imati na različite aspekte upravljanja ljudskim potencijalima. Uzevši u obzir strukturu istraživanja, znanstveni je cilj rada objasniti model kompetencijskog upravljanja te njegove implikacije na upravljanje ljudskim potencijalima, a pragmatički je cilj istaknuti koristi njegove primjene za unaprjeđenje hrvatske javne uprave. Autori zaključuju da bi, uz ostale čimbenike cjelovitog modela upravljanja ljudskim potencijalima, implementacija kompetencijskog sustava primarno predstavljala značajan doprinos snaženju kapaciteta javne uprave i zadovoljstva službenika radnim mjestom, a da bi sekundarno utjecala na povećanju kvalitete javnih usluga i zadovoljstva korisnika pruženom uslugom.
Sažetak (engleski)
The analysis conducted by the Ministry of Justice and Administration in 2022 revealed the unsatisfactory state of the current human resources management system in the Croatian public administration. This refers in particular to the planning and implementation of recruitment procedures, promotion conditions, training and development programs, the lack of adequate competencies in management positions, the ethical level of public servants and the inadequate salary system. The aim of the paper is to highlight and analyse the advantages of the human resources management model based on a competency system, the application of which usually has a direct impact on better regulation of a number of problematic issues. This paper first conceptualizes management based on the competency system using a conceptual analysis and descriptive method, and then classifies and analyses the impact it may have on various aspects of HRM. Considering the research structure, the scientific objective of the paper is to explain the competency management model and its impact on HRM, and the pragmatic objective is to show the benefits of its application for the improvement of Croatian public administration. The authors believe that the implementation of the competency system, together with other factors of the integral HRM model, would primarily represent a significant contribution to strengthening the capacity of public administration and to the satisfaction of employees with their jobs. Secondly, the implementation would improve the quality of public services and the satisfaction of users with the services provided.
Ključne riječi (hrvatski)
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
Vrsta publikacijeZnanstveni rad - Pregledni rad
Status objaveObjavljen
Vrsta recenzijeNepoznato
Verzija publikacijeObjavljena verzija rada (izdavačev PDF)
Naslov zbornikaZbornik radova "13. Međunarodna konferencija Razvoj javne uprave"
Izdanje2023
Brojčani podacistr. 102-113
ISBN978-953-7734-49-7
URN:NBNurn:nbn:hr:118:674077
Datum objave publikacije2023
SkupNaziv: 13. međunarodna konferencija "Razvoj javne uprave"
Lokacija: Vukovar, Hrvatska
Organizator: VELEUČILIŠTE „LAVOSLAV RUŽIČKA“ U VUKOVARU
Organizator: VELEUČILIŠTE U ŠIBENIKU
Datum početka: 2023-06-01
Datum završetka: 2023-06-02
Vrsta izlaganja: Predavanje
URL dokumentahttps://www.vevu.hr/wp-content/uploads/2023/06/Zbornik-RJU-2023_za-web-objavu_2023-05-29.pdf
Vrsta resursaTekst
IzdavačVeleučilište Lavoslav Ružička u Vukovaru
Mjesto izdavanjaVukovar
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-05-21 07:26:43