prikaz prve stranice dokumenta Usporedba selekcijskih metoda i motivacijskih alata na primjeru odabranih tvrtki
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Usporedba selekcijskih metoda i motivacijskih alata na primjeru odabranih tvrtki
Slavonski Brod: College of Slavonski Brod, 2015. urn:nbn:hr:174:063427
Anđelić, Anita
College of Slavonski Brod
Social Department

Institutional repository: Repository of College of Slavonski Brod

Cite this document

Anđelić, A. (2015). Usporedba selekcijskih metoda i motivacijskih alata na primjeru odabranih tvrtki (Master's thesis). Slavonski Brod: College of Slavonski Brod. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:063427

Anđelić, Anita. "Usporedba selekcijskih metoda i motivacijskih alata na primjeru odabranih tvrtki." Master's thesis, College of Slavonski Brod, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:063427

Anđelić, Anita. "Usporedba selekcijskih metoda i motivacijskih alata na primjeru odabranih tvrtki." Master's thesis, College of Slavonski Brod, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:063427

Anđelić, A. (2015). 'Usporedba selekcijskih metoda i motivacijskih alata na primjeru odabranih tvrtki', Master's thesis, College of Slavonski Brod, accessed 21 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:063427

Anđelić A. Usporedba selekcijskih metoda i motivacijskih alata na primjeru odabranih tvrtki [Master's thesis]. Slavonski Brod: College of Slavonski Brod; 2015 [cited 2024 December 21] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:063427

A. Anđelić, "Usporedba selekcijskih metoda i motivacijskih alata na primjeru odabranih tvrtki", Master's thesis, College of Slavonski Brod, Slavonski Brod, 2015. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:063427

Metadata
TitleUsporedba selekcijskih metoda i motivacijskih alata na primjeru odabranih tvrtki
Title (english)Comparison of selection methods and motivation tool on the example of selected companies
AuthorAnita Anđelić
MentorVišnja Bartolović (mentor)
Committee memberMilan Stanić
Committee memberVišnja Bartolović
Committee memberHrvoje Sivrić
GranterCollege of Slavonski Brod
(Social Department)
Slavonski Brod
Defense date and country2015-07-03, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Proces selekcije je možda čak i najvažniji posao menadžera ljudskih potencijala, budući da je veoma važno izabrati prave ljude za svoju organizaciju, jer o kvaliteti selekcije i stručnosti osoba koje ju provode ovisi i budućnost poslovanja poduzeća. Stoga je važno uložiti u proces selekcije, jer zapošljavanje i održavanje pogrešnih kandidata na radnim mjestima mnogo je skuplje. Kandidati koji su dobro izabrani s procesom selekcije te zadovoljni sa radnim mjestom u pravilu su spremniji na promjene pa i na dodatno obrazovanje ukoliko je potrebno. Posebno ukoliko postoji prikladan sustav motivacije, materijalne i nematerijalne kompenzacije zaposlenika.
Abstract (english)
Selection process is maybe the most important task of human resource managers, while it is very important to choose right people for your organization, because of selection quality and competence of persons that conduct her depends the future of company. So it is important to invest in the selection process, because the employment and maintenance wrong candidates at the workplace is much more expensive. Candidates who are well chosen with the selection process and satisfied with the workplace are generally more willing to make changes even for additional education if it is necessary. Especially if there is an appropriate system of motivation, material and immaterial compensation of employess.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:174:063427
Study programmeTitle: Professional graduate study program in Management
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/ specijalistica ekonomije (stručni/a specijalist/ specijalistica ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2016-03-02 10:58:12