prikaz prve stranice dokumenta Inovacije i sustav nagrađivanja djelatnika u javnom sektoru
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Inovacije i sustav nagrađivanja djelatnika u javnom sektoru
Specijalistički završni rad
Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2021. urn:nbn:hr:129:406966
Kring, Ivor
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Institucijski repozitorij: Digitalni repozitorij Veleučilišta Baltazar Zaprešić

Citirajte ovaj rad

Kring, I. (2021). Inovacije i sustav nagrađivanja djelatnika u javnom sektoru : Specijalistički završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:406966

Kring, Ivor. "Inovacije i sustav nagrađivanja djelatnika u javnom sektoru : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:406966

Kring, Ivor. "Inovacije i sustav nagrađivanja djelatnika u javnom sektoru : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:406966

Kring, I. (2021). 'Inovacije i sustav nagrađivanja djelatnika u javnom sektoru : Specijalistički završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 26.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:406966

Kring I. Inovacije i sustav nagrađivanja djelatnika u javnom sektoru : Specijalistički završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2021 [pristupljeno 26.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:406966

I. Kring, "Inovacije i sustav nagrađivanja djelatnika u javnom sektoru : Specijalistički završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:406966

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:406966
Podaci o radu
NaslovInovacije i sustav nagrađivanja djelatnika u javnom sektoru : Specijalistički završni rad
Naslov (engleski)Innovations and employee award system in a public sector
AutorIvor Kring
MentorZlatko Rešetar (mentor)
Član povjerenstvaDragutin Funda (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2021-10-14, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Interdisciplinarne društvene znanosti
Sažetak
U ovome diplomskom radu definiran je javni sektor u Republici Hrvatskoj, te je uspoređen sa javnim sektorom u zemljama Europske unije. Javni je sektor zajednički naziv za sektor opće države i javnih poduzeća koja su u njezinom vlasništvu. Motiviranje zaposlenika je u današnje doba postao jedan od najvažnijih menadžerskih zadataka. Motivacija odgovara na pitanja zašto se određeni zaposlenici ponašaju na pojedini način, da li se ostvaruje ili ne ostvaruje radna uspješnost, koju su definirali menadžeri. U današnje doba kada su poslodavci suočeni sa manjkom kvalitetne radne snage, dolazi do znatnog poboljšanja uvjeta zaposlenika u privatnom sektoru. Uvjeti radnih mjesta, odnos prema zaposlenicima, plaće, nagrađivanje djelatnika i slično, su uvelike dovele do situacije da se potencijalni zaposlenici više ne odlučuju na zaposlenje u javnom sektoru, te ostvarivanje određene „sigurnosti“ već izabiru privatni sektor. Kako ne bi došlo do odljeva kvalitetne radne snage u javnom sektoru, potrebno je uvesti sustave vrednovanja zaposlenika, njihovo ocjenjivanje, te na kraju i nagrađivanje. Također potrebno je ulagati u inovacije i pratiti trendove na tržištu radne snage kako bi organizacija bila poželjan poslodavac.
Sažetak (engleski)
In this diploma thesis, the public sector in the Republic of Croatia is defined, and it is compared with the public sector in the countries of the European union. The public sector is a common name for the general government sector and the public enterprises owned by it. Motivating employees has become one of the most important managerial tasks nowadays. Motivation answers questions about why certain employees behave in a particular way, whether or not work performance is achieved, as defined by managers. Nowadays, when employers face a shortage of quality workforce, there is a significant improvement in the conditions of employees in the private sector. Job conditions, attitude towards employees, salaries, rewarding employees, etc. have largely led to the situation that potential employees no longer decide to work in the public sector, and the realization of a certain "security" but choose the private sector. In order to avoid an outflow of quality workforce in the public sector, it is necessary to introduce employee evaluation systems, their evaluation, and finally rewarding. It is also necessary to invest in innovation and follow trends in the labor market to make the organization a desirable employer.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:406966
Studijski programNaziv: Menadžment javnog sektora
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni specijalist / stručna specijalistica javnog sektora (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-12-20 15:45:15