prikaz prve stranice dokumenta Timski rad kao determinanta uspješnosti modernih organizacija
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Timski rad kao determinanta uspješnosti modernih organizacija
Specijalistički završni rad
Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2021. urn:nbn:hr:129:634399
Oršić, Željka
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Institucijski repozitorij: Digitalni repozitorij Veleučilišta Baltazar Zaprešić

Citirajte ovaj rad

Oršić, Ž. (2021). Timski rad kao determinanta uspješnosti modernih organizacija : Specijalistički završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:634399

Oršić, Željka. "Timski rad kao determinanta uspješnosti modernih organizacija : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:634399

Oršić, Željka. "Timski rad kao determinanta uspješnosti modernih organizacija : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:634399

Oršić, Ž. (2021). 'Timski rad kao determinanta uspješnosti modernih organizacija : Specijalistički završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 26.06.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:634399

Oršić Ž. Timski rad kao determinanta uspješnosti modernih organizacija : Specijalistički završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2021 [pristupljeno 26.06.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:634399

Ž. Oršić, "Timski rad kao determinanta uspješnosti modernih organizacija : Specijalistički završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:634399

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:634399
Podaci o radu
NaslovTimski rad kao determinanta uspješnosti modernih organizacija : Specijalistički završni rad
Naslov (engleski)Teamwork as a determinant of success of modern organizations
AutorŽeljka Oršić
MentorAna Skledar Ćorluka (mentor)
Član povjerenstvaSendi Deželić (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2021-10-19, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Učinkovitost timskog rada te usavršavanje tima, jedno je od osnovnih principa poslovanja svih suvremenih organizacija. Cilj učinkovitog timskog rada uvijek je postizanje pozitivnih rezultata i rješavanje problema s kojima se organizacija suočava, a koje nadilazi sposobnosti i znanja pojedinca, neovisno o njegovim kompetencijama. Specijalistički završni rad potvrđuje hipoteze da je timski rad ključan za razvoj i uspjeh organizacija te da se timskim radom u odnosu na individualni rad postiže veći uspjeh u organizaciji kao i da izostanak odgovarajuće nagrade može negativno utjecati na rezultate tima. Osim toga, provedenim istraživanjem potvrđeno je da timski rad doprinosi izgradnji pozitivnih međuljudskih odnosa, da tim sastavljen od pojedinaca različitih karakternih osobina može bolje postići zadane ciljeve, da su svi sudionici tima ravnomjerno zaslužni za uspjeh konačnog cilja te da uspješnost tima i timskog rada značajno ovisi o karakteristikama i osobinama voditelja tima. Rad ukazuje i na probleme timskog rada, a jedan od njih jest negativan utjecaj timskog rada na individualnu uspješnost i razvoj pojedinca u ostvarenju radnih zadataka i ciljeva.
Sažetak (engleski)
The efficiency of teamwork and team development is one of the basic business principles of all modern organizations. The goal of effective teamwork is always to achieve positive results and solve problems faced by the organization, which go beyond the abilities and knowledge of the individual, regardless of his competencies. The specialist thesis confirms the hypothesis that teamwork is key to the development and success of organizations and that teamwork in relation to individual work achieves greater success in the organization and that the lack of appropriate rewards can negatively affect team results. In addition, the research confirmed that teamwork contributes to building positive interpersonal relationships, that a team composed of individuals with different characteristics can better achieve set goals, that all team members are equally responsible for the success of the final goal and that the success of team and teamwork depends significantly. about the characteristics and traits of the team leader. The paper also points to the problems of teamwork, and one of them is the negative impact of teamwork on the individual success and development of the individual in achieving work tasks and goals.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:634399
Studijski programNaziv: Komunikacijski menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni specijalist / stručna specijalistica komunikacijskog menadžmenta (struč. spec. comm.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-12-21 14:21:59