prikaz prve stranice dokumenta Strategijsko planiranje i upravljanje promjenama
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Strategijsko planiranje i upravljanje promjenama
Specijalistički završni rad
Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2022. urn:nbn:hr:129:823484
Šaš, Nada
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Institucijski repozitorij: Digitalni repozitorij Veleučilišta Baltazar Zaprešić

Citirajte ovaj rad

Šaš, N. (2022). Strategijsko planiranje i upravljanje promjenama : Specijalistički završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:823484

Šaš, Nada. "Strategijsko planiranje i upravljanje promjenama : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:823484

Šaš, Nada. "Strategijsko planiranje i upravljanje promjenama : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:823484

Šaš, N. (2022). 'Strategijsko planiranje i upravljanje promjenama : Specijalistički završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 30.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:823484

Šaš N. Strategijsko planiranje i upravljanje promjenama : Specijalistički završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2022 [pristupljeno 30.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:823484

N. Šaš, "Strategijsko planiranje i upravljanje promjenama : Specijalistički završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:823484

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:823484
Podaci o radu
NaslovStrategijsko planiranje i upravljanje promjenama : Specijalistički završni rad
Naslov (engleski)Stategic pllaning and changes management
AutorNada Šaš
MentorErnest Vlačić (mentor)
Član povjerenstvaZlatko Barilović (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2022-07-15, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U ovom radu opisana je važnost i svrha strategijskog planiranja i upravljanja promjenama u organizaciji. S obzirom da je planiranje jedan od značajnijih elemenata poslovnog odlučivanja, može se reći da planiranje određuje ono što organizacija želi postići i načine na koje će postići postavljene ciljeve. Planiranje je kreativan proces koji ima zadaću prepoznati probleme u organizaciji te naći načine i moguća rješenja. Da bi organizacija mogla rasti i razvijati se potrebne su stalne promjene. Organizacijske promjene su nužne i neophodne, međutim to ne znači da su svake promjene u organizaciji neophodne. Promjene koje organizaciji mogu donijeti veće troškove od učinka su nepoželjne, a isto tako imamo promjene koje su poželjne u organizaciji, ali mogućnost njihove realizacije u određenom trenutku nije ostvariva. Nužnost provođenja promjena proizlazi iz trajne potrebe organizacije da bude što uspješnija, a želja za uspjehom i konkurentskom prednošću organizaciju „tjera“ da se kontinuirano mijenja. Da bi organizacija ostvarila konkurentsku prednost potrebno je uspješno strategijsko vođenje, planiranje, prilagodba promjenama i trendovima.
Sažetak (engleski)
This paper describes the importance and purpose of strategic planning and change management ina n organisation. Given that planning is one of most important elements of business decisionmaking, it can be said that planning determines what the organisation wants to achieve and the ways in which it will achieve the set goals. Planning is a creative process with the task of recognizing problem sin the organisation and finding ways and possible solutions. In order for the organisation to grow and develop, constant change is necessary. Organizational changes are essential and indispensable; however, this does not mean that each change in the organisation is compulsory. Changes that may bring greater costs than performance are undesirable for the organization, and there are changes that are desirable to the organization, but the possibility of their implementationat a giventime is not feasible. The need to implement change stems from the organization´s ongoing need to be as successful as possible, and the desire for success and competitive advantage „forces“ the organisation to constantly change. In order for an organisation to gain a competitive advantage, it needs successful strategic leadership, planning, as well as adapting to changes and trends.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:823484
Studijski programNaziv: Menadžment javnog sektora
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar / magistra menadžmenta javnog sektora (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-04-04 09:21:26