| Sažetak | Moderno doba zahtjeva inovativnost i kreativno rješavanje problema i upravo zato kreativno upravljanje ljudskim potencijalima predstavlja ključnu ulogu za uspjeh svake organizacije. Otvorenost prema širokom spektru kreativnih alata i spoznaji da postoje različiti načini za postizanje rezultata zahtijevaju poticanje zaposlenika na kreativno razmišljanje i pomicanje vlastitih granica jamči uspjeh. Kako bi organizacija prednjačila u njegovanju inovativne kulture potrebni su kreativni pristupi koji zahtijevaju izlaženje iz zone komfora. Prilikom upravljanja ljudskim potencijalima menadžment treba poticati kod svojih zaposlenika razvijanje stečenih znanja i vještina. Vrlo je bitno stvoriti radni kadar koji misli svojom glavom, a ne da im se govori što da misle. Na ovaj način će se kod zaposlenika potaknuti proces kreativnog razmišljanja što dovodi do kreativnog rješavanja problema. U tome mogu pomoći razne tehnike za poticanje kreativnosti. Pomoću tih tehnika možemo postići veću kreativnost i kreativno razmišljanje. Postoje razne tehnike za poticanje kreativnosti, a jedne od najpoznatijih su: brainstroming, brainwriting, Disneyeva kreativna strategija, metoda „šest šešira“, metalne mape i SCAMPER. Lojalni klijenti, kvalitetan proizvod i usluga te vizionarski lideru utječu na uspjeh organizacije. No, da bi se došlo do kvalitetnog proizvoda i usluge koji dovode do lojalnih klijenta potreban je kvalitetan i inspirativan radni kadar. Zaposlenici su ti koji pomažu graditi ugled organizacije te su oni su često odgovorni za dobro pozicioniranje na tržištu. Upravo zbog toga su zaposlenici najvrijednije što organizacija može imati. Kada menadžment organizacije stavi u centar svega svoje zaposlenike dobri rezultati neće izostajati. |
| Sažetak (engleski) | The modern era requires innovation and creative problem-solving, and that is precisely why the creative management of human resources represents a key role in the success of any organization. Being open to a wide range of creative tools and knowing that there are different ways to achieve results requires encouraging employees to think creatively and push their boundaries to guarantee success. For the organization to lead the way in fostering an innovative culture, creative approaches are needed that require stepping out of the comfort zone. When managing human resources, management should encourage the development of acquired knowledge and skills in its employees. It is very important to create employees that think for themselves, and not be told what to think. In this way, the process of creative thinking will be stimulated in employees, which leads to creative problem-solving. Various techniques for stimulating creativity can help in this. Using these techniques, we can achieve greater creativity and creative thinking. There are various techniques for stimulating creativity, and one of the most famous are brainstorming, brainwriting, Disney's creative strategy, the "six hats" method, metal folders, and SCAMPER. Loyal clients, quality products and services, and a visionary leader influence the success of the organization. However, to achieve a high-quality product and service that leads to loyal clients, a high-quality and inspiring workforce is needed. Employees are the ones who help build the organization's reputation, and they are often responsible for good positioning in the market. This is exactly why employees are the most valuable thing an organization can have. When the management of the organization puts its employees at the center of everything, good results will not be absent. |
