prikaz prve stranice dokumenta Strateško planiranje ljudskim potencijalima u organizaciji
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Strateško planiranje ljudskim potencijalima u organizaciji
Stručni završni rad
Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2020. urn:nbn:hr:129:445567
Prahin, Tea
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić

Institucijski repozitorij: Digitalni repozitorij Veleučilišta Baltazar Zaprešić

Citirajte ovaj rad

Prahin, T. (2020). Strateško planiranje ljudskim potencijalima u organizaciji : Stručni završni rad (Završni rad). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:445567

Prahin, Tea. "Strateško planiranje ljudskim potencijalima u organizaciji : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:445567

Prahin, Tea. "Strateško planiranje ljudskim potencijalima u organizaciji : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:445567

Prahin, T. (2020). 'Strateško planiranje ljudskim potencijalima u organizaciji : Stručni završni rad', Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 25.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:445567

Prahin T. Strateško planiranje ljudskim potencijalima u organizaciji : Stručni završni rad [Završni rad]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2020 [pristupljeno 25.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:445567

T. Prahin, "Strateško planiranje ljudskim potencijalima u organizaciji : Stručni završni rad", Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:445567

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:445567
Podaci o radu
NaslovStrateško planiranje ljudskim potencijalima u organizaciji : Stručni završni rad
Naslov (engleski)Stategic planning of human resources in the organization
AutorTea Prahin
MentorAna Skledar Ćorluka (mentor)
Član povjerenstvaKristijan Čović (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Zaprešić
Datum i država obrane2020-11-05, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Ljudski potencijali su osamdesetih godina dvadesetog stoljeća glavna preokupacija suvremenih organizacija. Tržište je postalo preopterečeno s mnogobrojnim organizacijama istog poslovanja te je cilj svake ostvariti prednost i pri tome ostvariti uspjeh. Zadaća menadžmenta ljudskih potencijala je da svojim aktivnostima odredi strategijske ciljeve organizacije i da funkcijom planiranja odredi strukturu i potreban broj djelatnika. Planiranje ljudskim potencijalima postaje najvažnija funkcija menadžmenta u ostvarivanju poslovnog uspjeha organizacije. U tom procesu koriste se razne metode koje olakšavaju organizacijama da prepoznaju i riješe probleme koji ih u tome sprječavaju. Pribavljanjem i selekcijom kandidata organizacija prepoznaje potencijal u kvalitetnim, sposobnim i motiviranim ljudima. Praćenjem i metodama njihovog rada i uspješnosti organizacija će pronaći nedostatke i dodatno motivirati djelatnike te će oni svojim kreativnim idejama biti glavni pokretači u ostvarenju poslovnog uspjeha.
Sažetak (engleski)
In the 1980s human resources became the main occupation of modern organizations. Market has been overloaded with many organizations with same bussiness and each has a goal to achieve advantage while achieving success. The duty of human resource management is to set strategic golas of the organization through its activities and use planning to determine structure and required number of employees. Human resource planning has became the most important management function in achieving business goals and success in the organization. In that process , organizations use various methods to identify and prevent uneccesary problems. By acquisiition and selection, organization recognises potential and quality in capable and motivated people. Also, while monitoring and using various methods, organization will prevent future shortcomings and motivate people in achieving success with their creative ideas.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:445567
Studijski programNaziv: Poslovanje i upravljanje
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-11-30 09:40:10