prikaz prve stranice dokumenta Cjeloživotno obrazovanje zaposlenika s naglaskom na razvoj socijalnih vještina
Rad nije dostupan
specijalistički diplomski stručni
Cjeloživotno obrazovanje zaposlenika s naglaskom na razvoj socijalnih vještina
Specijalistički završni rad
Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2024. urn:nbn:hr:129:561430
Palčić, Nataša
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić

Institucijski repozitorij: Digitalni repozitorij Veleučilišta Baltazar Zaprešić

Citirajte ovaj rad

Palčić, N. (2024). Cjeloživotno obrazovanje zaposlenika s naglaskom na razvoj socijalnih vještina : Specijalistički završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:561430

Palčić, Nataša. "Cjeloživotno obrazovanje zaposlenika s naglaskom na razvoj socijalnih vještina : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:561430

Palčić, Nataša. "Cjeloživotno obrazovanje zaposlenika s naglaskom na razvoj socijalnih vještina : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:561430

Palčić, N. (2024). 'Cjeloživotno obrazovanje zaposlenika s naglaskom na razvoj socijalnih vještina : Specijalistički završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 09.04.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:561430

Palčić N. Cjeloživotno obrazovanje zaposlenika s naglaskom na razvoj socijalnih vještina : Specijalistički završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2024 [pristupljeno 09.04.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:561430

N. Palčić, "Cjeloživotno obrazovanje zaposlenika s naglaskom na razvoj socijalnih vještina : Specijalistički završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:561430

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:561430
Podaci o radu
NaslovCjeloživotno obrazovanje zaposlenika s naglaskom na razvoj socijalnih vještina : Specijalistički završni rad
Naslov (engleski)Lifelong education of employees with an emphasis on the development of social skills
AutorNataša Palčić
MentorSendi Deželić (mentor)
Član povjerenstvaAna Skledar Ćorluka (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaKristijan Čović (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Zaprešić
Datum i država obrane2024, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Društvo znanja predstavlja post-industrijsku ekonomiju koja se fokusira na proizvodnju znanja, komunikaciju i usluge, pri čemu obrazovanje postaje ključna komponenta, a cjeloživotno učenje neophodno za prilagodbu društvenim i tehnološkim promjenama. Organizacije trebaju podržavati kontinuirano učenje svojih zaposlenika kroz učeća okruženja. Cjeloživotno učenje omogućuje zaposlenicima razvijanje kompetencija koje su ključne za uspješno obavljanje poslova i suočavanje s izazovima. Kompetencije,... Više koje uključuju ponašanja i stavove, šire su od specifičnih i prenosivih vještina. Socijalne vještine, kao dio kompetencija, ključne su za izgradnju pozitivnih međuljudskih odnosa i rješavanje svakodnevnih zadataka. Istraživanje je fokusirano na socijalne vještine odjela X u državnoj upravi. Rezultati pokazuju da 89.8% ispitanika prihvaća konstruktivnu kritiku, dok 87.1% objektivno procjenjuje svoje nedostatke. U pogledu spremnosti za učenje, 76.9% ispitanika pokazuje visoku spremnost za usavršavanja, a 92.3% spremno prenosi svoje znanje. Većina ispitanika (82%) visoko ocjenjuje svoju spremnost na promjene, dok 79.5% ispitanika smatra da uspješno rješava stres. Komunikacijske vještine su visoko ocijenjene, ali postoji potreba za poboljšanjem prezentacijskih vještina. Najvažnija socijalna vještina za uspjeh na poslu je prihvaćanje promjena (59%), a sposobnost suočavanja sa stresom i spremnost za učenjem također su visoko rangirane. Najbolje ocijenjene vještine u suočavanju s drugima su poštovanje, komunikacijske vještine i rješavanje konflikata. Rezultati pokazuju da 61.5% zaposlenika smatra kako organizacija ne osigurava redovita usavršavanja. Preporučuje se razvijanje strategije koja uključuje redovite edukacije, individualne planove razvoja i promociju kulture učenja kroz mentorstvo, kako bi se osiguralo kontinuirano usavršavanje zaposlenika. Sakrij dio sažetka
Sažetak (engleski)
The knowledge society represents a post-industrial economy focused on the production of knowledge, communication, and services, where education becomes a key component and lifelong learning is essential for adapting to social and technological changes. Organizations need to support continuous learning of their employees through learning environments. Lifelong learning enables employees to develop competencies that are crucial for successfully performing tasks and overcoming challenges.... Više Competencies, which include behaviors and attitudes, are broader than specific and transferable skills. Social skills, as part of competencies, are essential for building positive interpersonal relationships and solving everyday tasks. The research focuses on the social skills of department X in the public administration. The results show that 89.8% of respondents accept constructive criticism, while 87.1% objectively assess their shortcomings. In terms of readiness to learn, 76.9% of respondents show a high willingness to participate in training, and 92.3% are willing to share their knowledge. Most respondents (82%) rate their readiness for change highly, while 79.5% believe they handle stress successfully. Communication skills are rated highly, but there is a need to improve presentation skills. The most important social skill for success at work is acceptance of change (59%), with the ability to cope with stress and willingness to learn also highly ranked. The best-rated skills in dealing with others are respect, communication skills, and conflict resolution. The results show that 61.5% of employees believe that the organization does not provide regular training. It is recommended to develop a strategy that includes regular training, individual development plans, and the promotion of a learning culture through mentoring to ensure continuous employee development. Sakrij dio sažetka
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:561430
Studijski programNaziv: Menadžment javnog sektora
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar / magistra menadžmenta javnog sektora (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-07-23 13:20:56
accessibility

closePristupačnostrefresh

Ako želite spremiti trajne postavke, kliknite Spremi, ako ne - vaše će se postavke poništiti kad zatvorite preglednik.