| Sažetak | radnog odnosa u javnim službama u Republici Hrvatskoj podliježe strogim pravilima i procedurama koje osiguravaju transparentnost i pravednost u zapošljavanju. Ovaj rad istražuje ključnu ulogu javne uprave kao temeljnog stupa društvenog uređenja i vitalnog faktora za funkcioniranje državnih institucija u Republici Hrvatskoj. Kroz analizu povijesnog razvoja rad istražuje kako se javna uprava prilagođavala promjenama političkih sustava evoluirajući od monarhije do suvremenog demokratskog modela. Struktura javne uprave obuhvaća državnu upravu, lokalnu i područnu (regionalnu) samoupravu te pravne osobe s javnim ovlastima gdje svatko igra svoju ulogu u pružanju usluga građanima i koordinaciji regionalnih interesa. Posebna pozornost posvećena je ulozi javnih službi koje zadovoljavaju širok spektar potreba građana financirajući se iz državnog proračuna, lokalnih poreza i fondova EU. Regulacija radnog odnosa u javnom sektoru osigurava pravične uvjete rada i transparentne procese zapošljavanja usklađene s nacionalnim i EU pravom. Kroz studiju slučaja Vukovarsko-srijemske županije rad ističe važnost transparentnosti, pravednosti i efikasnosti u procesu zapošljavanja u javnim službama. Analizirajući natječaje, testiranja i intervjuiranja rad pokazuje kako se osigurava objektivna procjena kompetencija kandidata nužna za integritet javne uprave i povjerenje građana. U zaključku istraživanje naglašava da javna uprava u Republici Hrvatskoj ne samo da osigurava osnovne usluge i održava red i sigurnost već i kontinuirano prilagođava svoje procese i prakse suvremenim zahtjevima i tehnologijama. Sustav decentralizacije vlasti omogućuje efikasno upravljanje na svim razinama osiguravajući da javna uprava može brzo odgovoriti na dinamične potrebe građana i implementirati državne politike u skladu s najvišim standardima profesionalnosti i transparentnosti. |
| Sažetak (engleski) | Establishing employment relationships in public services in the Republic of Croatia is subject to strict rules and procedures ensuring transparency and fairness in recruitment. This paper explores the pivotal role of public administration as a fundamental pillar of social organization and a vital factor in the functioning of state institutions in Croatia. Through an analysis of historical development, the study investigates how public administration has adapted to changes in political systems, evolving from monarchy to the contemporary democratic model. The structure of public administration encompasses state administration, local and regional self-government, and legal entities with public authority, each playing a crucial role in delivering services to citizens and coordinating regional interests. Special attention is given to the role of public services in meeting a wide range of citizen needs, financed through the state budget, local taxes, and EU funds. Regulation of employment relationships in the public sector ensures fair working conditions and transparent hiring processes, compliant with national and EU law. Through a case study of Vukovar-srijem county, the paper highlights the importance of transparency, fairness, and efficiency in the recruitment process within public services. By analyzing competitions, testing, and interviews, the study demonstrates how objective assessment of candidates' competencies is ensured, critical for maintaining the integrity of public administration and citizen trust. In conclusion, the research emphasizes that public administration in Croatia not only ensures basic services and maintains order and security but also continuously adapts its processes and practices to modern requirements and technologies. The system of decentralization enables efficient management at all levels, ensuring that public administration can quickly respond to dynamic citizen needs and implement state policies in accordance with the highest standards of professionalism and transparency. |
