prikaz prve stranice dokumenta Kako prijateljstvo zaposlenika utječe na funkcioniranje radnih timova?
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Kako prijateljstvo zaposlenika utječe na funkcioniranje radnih timova?
Specijalistički diplomski rad
Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. urn:nbn:hr:129:288920
Ljubešić, Katarina
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za informacijske i komunikacijske znanosti

Institucijski repozitorij: Digitalni repozitorij Veleučilišta Baltazar Zaprešić

Citirajte ovaj rad

Ljubešić, K. (2019). Kako prijateljstvo zaposlenika utječe na funkcioniranje radnih timova? : Specijalistički diplomski rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:288920

Ljubešić, Katarina. "Kako prijateljstvo zaposlenika utječe na funkcioniranje radnih timova? : Specijalistički diplomski rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:288920

Ljubešić, Katarina. "Kako prijateljstvo zaposlenika utječe na funkcioniranje radnih timova? : Specijalistički diplomski rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:288920

Ljubešić, K. (2019). 'Kako prijateljstvo zaposlenika utječe na funkcioniranje radnih timova? : Specijalistički diplomski rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 25.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:288920

Ljubešić K. Kako prijateljstvo zaposlenika utječe na funkcioniranje radnih timova? : Specijalistički diplomski rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2019 [pristupljeno 25.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:288920

K. Ljubešić, "Kako prijateljstvo zaposlenika utječe na funkcioniranje radnih timova? : Specijalistički diplomski rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:288920

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:288920
Podaci o radu
NaslovKako prijateljstvo zaposlenika utječe na funkcioniranje radnih timova? : Specijalistički diplomski rad
Naslov (engleski)How friendship among employees affects the functioning of work teams?
AutorKatarina Ljubešić
MentorLjubica Bakić Tomić (mentor)
Član povjerenstvaAna Skledar Ćorluka (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za informacijske i komunikacijske znanosti)
Zaprešić
Datum i država obrane2019-09-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Informacijske i komunikacijske znanosti
Komunikologija
Sažetak
Glavno pitanje kojim se ovaj rad bavi jest na koji način prijateljski odnos između članova u timu može utjecati na funkcioniranje tima. Postavlja se pitanje može li pozitivan odnos među članovima tima prouzročiti negativan rezultat, koji će poremetiti funkcioniranje tima ili su njegove posljedice isključivo pozitivne naravi. Iako zdrav razum može upućivati da su posljedice prijateljskog odnosa u timu pretežno pozitivne, ne smije se zanemariti kompleksnost međuljudskih odnosa i problema koje mogu prouzročiti. Upravo iz tog razloga su u radu prikazane teorije koje se bave temom pozitivne i negativne strane prijateljskog odnosa i na koji način on može utjecati na timski rad, odnose u timu i funkcioniranje tima. Također, prijateljstvo u timu se promatra i iz perspektive pojedinca i koji utjecaj ima na njegovu motivaciju, zadovoljstvo i produktivnosti, ali i na koji način se navedeni elementi odražavaju na motivaciju, zadovoljstvo i produktivnost tima te u konačnici i na cijelu organizaciju u kojoj pojedinac radi. Rezultati provedenog istraživanja, koji su prikazani u ovome radu dokazuju važnost međuljudskih odnosa i ulaganja u ljudske resurse, koji se nerijetko bačeni u drugi plan. Također, rad objašnjava zašto zastarjele i stroge strukture trebaju postati prošlost svih modernih organizacija. Glavni zaključci ovog rada jesu da prijateljski odnos na poslu pozitivno utječe na motivaciju pojedinca, zadovoljstvo pojedinca poslom, produktivnost zaposlenika te na kraju i na funkcioniranje cijelog tima.
Sažetak (engleski)
This paper calls into question how a friendly relationship among team members can affect the functioning of the team. The question is whether a positive relationship among team members can cause a negative impact and disrupt the functioning of the team, or its results are entirely positive. While common sense may suggest that the consequences of a friendly relationship in a team are positive, the complexity of interpersonal relationships and the problems they can cause must not be overlooked. For that reason, these paper analyses theories that present both positive and negative sides of a friendly relationship among co-workers and its effect on teamwork, team relationships, and team functioning. Moreover, team friendship is observed from the perspective of the individual and what impact it has on his or her motivation, satisfaction and productivity. It is also observed how these elements reflect on the motivation, satisfaction, and productivity of the team and consequently impact on the whole organization. The results of the research show the importance of interpersonal relationships and investment in human resources, which are often neglected in organizations. Furthermore, this paper explains why outdated and strict structures should stay in the past of modern organizations. The main conclusions of this paper are that a friendly attitude at work has a positive effect on the individual's motivation, individual job satisfaction, employee productivity, and on the functioning of the team.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:288920
Studijski programNaziv: Komunikacijski menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni specijalist / stručna specijalistica komunikacijskog menadžmenta (struč. spec. comm.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-03-11 11:50:33