prikaz prve stranice dokumenta Aktivnosti menadžmenta ljudskih potencijala
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Aktivnosti menadžmenta ljudskih potencijala
Stručni završni rad
Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. urn:nbn:hr:129:557152
Bunčić, Anamarija
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Institucijski repozitorij: Digitalni repozitorij Veleučilišta Baltazar Zaprešić

Citirajte ovaj rad

Bunčić, A. (2019). Aktivnosti menadžmenta ljudskih potencijala : Stručni završni rad (Završni rad). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:557152

Bunčić, Anamarija. "Aktivnosti menadžmenta ljudskih potencijala : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:557152

Bunčić, Anamarija. "Aktivnosti menadžmenta ljudskih potencijala : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:557152

Bunčić, A. (2019). 'Aktivnosti menadžmenta ljudskih potencijala : Stručni završni rad', Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 28.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:557152

Bunčić A. Aktivnosti menadžmenta ljudskih potencijala : Stručni završni rad [Završni rad]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2019 [pristupljeno 28.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:557152

A. Bunčić, "Aktivnosti menadžmenta ljudskih potencijala : Stručni završni rad", Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:557152

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:557152
Podaci o radu
NaslovAktivnosti menadžmenta ljudskih potencijala : Stručni završni rad
Naslov (engleski)Human resource management activities
AutorAnamarija Bunčić
MentorMato Pušeljić (mentor)
Član povjerenstvaDragutin Funda (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2019-10-16, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Menadžment ljudskih potencijala se u užem smislu definira kao niz međupovezanih aktivnosti i zadaća menadžmenta i organizacija usmjerenih na osiguravanje adekvatnog broja i strukture zaposlenika, njihovih znanja, vještina, interesa, motivacije te oblika ponašanja potrebnih za ostvarivanje aktualnih, razvojnih i strategijskih ciljeva organizacije. U širem smislu, menadžment ljudskih potencijala je znanstvena disciplina, menadžerska funkcija i zadaća, poslovna funkcija te specifična filozofija i pristup menadžmentu. Upravljanje ljudskim resursima je proces usmjeren na privlačenje, razvoj i održavanje efektivnih ljudskih potencijala u poduzeću, a ostvaruje se nizom pojedinačnih aktivnosti koje se odnose na planiranje, regrutiranje, selekciju, procjenu performansi, poduku i razvoj, upravljanje kompenzacijama i radne odnose. U dobu znanja u kojem živimo svi se slažu da su zaposlenici, a ne materijalni ili financijski resursi, ti koji organizacijama i nacijama donose konkurentsku prednost i razlikuju izvrsne od manje uspješnih. Samo one organizacije koje zaposlenicima pristupaju kao najvećoj vrijednosti unutar organizacije, iznalaze adekvatne čimbenike kojima motiviraju zaposlenike imaju izgleda za uspjeh.
Sažetak (engleski)
Human resources management is defined in a narrow sense as a series of interrelated activities and tasks of management and organizations aimed at ensuring adequate number and structure of employees, their knowledge, skills, interests, motivation and behavior needed to achieve current, developmental and strategic goals of the organization. More broadly, human resources management is a scientific discipline, a managerial function and a task, a business function, and a specific philosophy and approach to management. Human resource management is a process focused on attracting, developing and maintaining effective human resources in a company, and is accomplished through a series of individual activities related to planning, recruiting, selection, performance appraisal, training and development, compensation management and employment. In the age of knowledge we live in, everyone agrees that it is employees, not material or financial resources, who bring competitive advantage to organizations and nations and distinguish the excellent from the less successful. Only those organizations that approach employees as the highest value within an organization find adequate factors to motivate employees are likely to succeed.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:557152
Studijski programNaziv: Poslovanje i upravljanje
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-04-27 07:53:17