Naslov DISKRIMINACIJA PRIPADNIKA NACIONALNIH MANJINA U PODRUČJU RADA I ZAPOŠLJAVANJA U REPUBLICI HRVATSKOJ Naslov (engleski) DISCRIMINATION OF PERSONS BELONGING TO NATIONAL MINORITIES IN THE FIELD OF WORK AND EMPLOYMENT
IN THE REPUBLIC OF CROATIA Autor Sanja Bježančević Mentor Mario Vinković (mentor)Član povjerenstva Snježana Vasiljević (predsjednik povjerenstva)Ustanova koja je dodijelila Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku Datum i država obrane 2024-02-26, Hrvatska Znanstveno / umjetničko INTERDISCIPLINARNA PODRUČJA ZNANOSTI Univerzalna decimalna klasifikacijaUDC ) 34 - Pravo. Pravna znanost. Pomoćne pravne znanosti Sažetak Diskriminacija pripadnika nacionalnih manjina u području rada i zapošljavanja prepreka je
ostvarenju njihovih zajamčenih gospodarskih ili ekonomskih i socijalnih prava, a prema
podatcima Ureda pučke pravobraniteljice upravo su etnička ili nacionalna pripadnost i područje
rada najčešća osnova, odnosno područje diskriminacije u Republici Hrvatskoj. Zato je cilj ove
disertacije istražiti diskriminaciju pripadnika nacionalnih manjina u području rada i
zapošljavanja u Hrvatskoj, kao i postojanje višestruke diskriminacije pripadnika nacionalnih
manjina te njihovu upoznatost sa zakonodavnim okvirom zabrane diskriminacije. Istraživanje
diskriminacije u području rada i zapošljavanja u Hrvatskoj provedeno je metodom ankete na
uzorku od 520 ispitanika pripadnika nacionalnih manjina u 2021. godini. Za analizu podataka
određeni su parametri deskriptivne statistike na osnovu adekvatnih mjera centralne tendencije i
mjera disperzije, odnosno napravljen je hi-kvadrat test za analizu podataka u odnosu na sociodemografske karakteristike ispitanika. Utvrđena je pouzdanost mjerne ljestvice o pojavnosti
diskriminacije nacionalnih manjina u području rada i zapošljavanja, utvrđeni su osnovni
segmenti radnog odnosa koji doprinose pojavnosti diskriminacije te je ispitana snaga povezanosti
stavova ispitanika pripadnika nacionalnih manjina. Rezultati istraživanja pokazuju nedostatnu
upoznatost ispitanika pripadnika nacionalnih manjina sa zakonodavnim okvirom zabrane
diskriminacije u Hrvatskoj. Rezultati pokazuju da je u području rada i zapošljavanja u Hrvatskoj
prisutna diskriminacija pripadnika nacionalnih manjina te da povećanjem pojavnosti
diskriminacije na temelju etničke pripadnosti u pojedinim segmentima radnog odnosa raste i
šansa da će se diskriminacija ponoviti ili da će trajati kroz dulje vrijeme. Provedeno istraživanje
prvo je kvantitativno znanstveno istraživanje na temu diskriminacije u području rada i
zapošljavanja u Hrvatskoj na manjinskoj populaciji te predstavlja kvalitetnu podlogu za dublje
znanstvene analize i istraživanja ove teme.
Sažetak (engleski) Discrimination of persons belonging to national minorities in the field of work and employment
is an obstacle to the realization of their guaranteed economic and social rights. According to the
Office of Ombudswoman, ethnic or national affiliation is the most common basis of
discrimination, and the field of work and employment is the most common area of discrimination
in the Republic of Croatia. Therefore, the aim of this dissertation is to investigate discrimination
of persons belonging to national minorities in the field of work and employment in Croatia, as
well as existence of multiple discrimination against persons belonging to national minorities and
respondents’ knowledge of the legislative framework of protection against discrimination in the
Republic of Croatia. A survey of discrimination in the field of work and employment in Croatia
was conducted in 2021 on a sample of 520 respondents belonging to national minorities. The
parameters of descriptive statistics based on adequate central tendency measures and dispersion
measures were determined for data analysis. A chi-square test was done in order to analyze the
data in relation to the socio-demographic characteristics of the respondents. The reliability of the
measurement scale on the occurrence of discrimination of persons belonging to national
minorities in the field of work and employment was determined, the basic segments of
employment that contribute to the occurrence of discrimination have been identified as well as
the strength of the connection between the attitudes of the respondents belonging to national
minorities. The results of the research show the insufficient knowledge of the legislative
framework for protection against discrimination in Croatia. The results show that discrimination
of minority population is strongly present in the field of work and employment in Croatia and
that occurrence of discrimination in certain segments of the employment increase the chance that
discrimination will recur or last for a longer period of time. The conducted research is the first
quantitative scientific research on the topic of discrimination in the field of work and
employment in Croatia on the minority population and represents a quality basis for deeper
scientific analysis and research on the topic.
Ključne riječi
diskriminacija
nacionalne manjine
zabrana diskriminacije
antidiskriminacijsko zakonodavstva
rad i zapošljavanje
Ključne riječi (engleski)
discrimination
national minorities
non-discrimination
anti-discrimination legislation
labour and employment
Jezik hrvatski URN:NBN urn:nbn:hr:236:946880 Datum promocije 2024 Studijski program Naziv: Europski studiji Vrsta resursa Tekst Opseg 252 Način izrade datoteke Izvorno digitalna Prava pristupa Otvoreni pristup Uvjeti korištenja Datum i vrijeme pohrane 2024-03-13 08:46:21
