prikaz prve stranice dokumenta Motiviranje zaposlenika nagrađivanjem
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Motiviranje zaposlenika nagrađivanjem
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2017. urn:nbn:hr:145:802010
Lelić, Antonija
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo

Institucijski repozitorij: EFOS REPOZITORIJ

Citirajte ovaj rad

Lelić, A. (2017). Motiviranje zaposlenika nagrađivanjem (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:802010

Lelić, Antonija. "Motiviranje zaposlenika nagrađivanjem." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:802010

Lelić, Antonija. "Motiviranje zaposlenika nagrađivanjem." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:802010

Lelić, A. (2017). 'Motiviranje zaposlenika nagrađivanjem', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 21.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:802010

Lelić A. Motiviranje zaposlenika nagrađivanjem [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2017 [pristupljeno 21.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:802010

A. Lelić, "Motiviranje zaposlenika nagrađivanjem", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:802010

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:802010
Podaci o radu
NaslovMotiviranje zaposlenika nagrađivanjem
Naslov (engleski)MOTIVATION OF EMPLOYEES WITH REWARDING
AutorAntonija Lelić
MentorŽeljko Požega (mentor)
Član povjerenstvaŽeljko Požega (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBoris Crnković (član povjerenstva)
Član povjerenstvaĐula Borozan (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo)
Osijek
Datum i država obrane2017-09-18, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Poduzeća bi u današnjem dinamičnom okruženju trebala voditi računa o strategijama nagrađivanja koje će im pomoći pri realizaciji organizacijskih ciljeva i povećanju njihovih vrijednosti. Jedan od ključnih čimbenika upravljanja ljudskim potencijalima je motivacija zaposlenika koja je ključ za sve visoke standarde poslovanja, potiče kreativnost, stvaralaštvo, inovativnost, potiče profesionalni razvoj zaposlenih, povećava zadovoljstvo te ujedno i zadržavanje zaposlenika u poduzeću. Nema svaki zaposlenik jednake potrebe, niti jednake motivatore, te se postavlja pitanje na koji način pronaći njegove slabe točke, odnosno najbolji oblik motivacije koji će ga potaknuti i na najbolji način utjecati na njega. Ako uspijemo prepoznati i razumjeti što je to, tada ćemo u ruci imati najsnažniji alat koji će nam pomoći da povećamo produktivnost i postignemo optimalnu organizacijsku klimu. Cilj ovog završnog rada bit će približiti vezu između nagrađivanja i motiviranja zaposlenika, te prikazati osnovne načine nagrađivanja koje menadžeri primjenjuju.
Sažetak (engleski)
In today's dynamic environment, companies should take into account remuneration strategies that will help them achieve their organizational goals and increase their value. One of the key factors in human resource management is employee motivation, which is key to all high standards, stimulates creativity, creativity innovation, encourages professional development of employees, increases satisfaction and at the same time keeps employees in the enterprise. Not every employee has equal needs or equal motivators, and the question is how to find his weak points, or the best form of motivation that will encourage and affect him. If we manage to identify and understand this, we will have the most powerful tool in our hand that will help us increase productivity and achieve the optimal organizational climate. The goal of this final work will be finding connection between employee reward and motivation and show the basic remuneration whom managers apply.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:802010
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-10-03 11:22:03