prikaz prve stranice dokumenta Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. urn:nbn:hr:145:975979
Gavran, Marko
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra interdisciplinarnih kolegija

Institucijski repozitorij: EFOS REPOZITORIJ

Citirajte ovaj rad

Gavran, M. (2018). Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:975979

Gavran, Marko. "Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:975979

Gavran, Marko. "Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:975979

Gavran, M. (2018). 'Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 30.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:975979

Gavran M. Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2018 [pristupljeno 30.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:975979

M. Gavran, "Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:975979

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:975979
Podaci o radu
NaslovPlaniranje i pribavljanje ljudskih potencijala
Naslov (engleski)Planning and providing human resources
AutorMarko Gavran
MentorŽeljko Požega (mentor)
Član povjerenstvaŽeljko Požega (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvana Barković Bojanić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaJerko Glavaš (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra interdisciplinarnih kolegija)
Osijek
Datum i država obrane2018-07-02, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Ljudski potencijali su vrlo značajna vrijednost svakog poduzeća. O njihovoj kvantiteti i kvaliteti i načinu pribavljanja ovisi učinkovitost svake organizacije. Može se reći da su ljudski potencijali također i poslovna funkcija koja objedinjuje zadaće i poslove koji su vezani za ljude, njihovo pribavljanje, planiranje i razvoj. Kod planiranja ljudskih potencijala u ovom diplomskom radu biti će riječi o životnom ciklusu poduzeća, organizacijskoj strukturi i strategijskom planu, situaciji na tržištu rada te metodi planiranja zaposlenika i metodi tranzicijske matrice. Kod pribavljanja ljudskih potencijala navest će se unutarnji i vanjski izvori pribavljanja kandidata i njihova selekcija i pribavljanje. Sve navedeno vodi činjenici da su ljudski resursi neophodni za svaku organizaciju i da je organizacijama u cilju pribaviti što kvalitetniji kadar kako bi učinkovitije poslovali.
Sažetak (engleski)
Human resources are a very important value for every company. The efficiency and effectiveness of each organization depends on their quantity and quality and the manner of obtaining it. It can be said that human resources are also a business function that unites tasks and tasks related to people, their acquisition, planning and development. In human resources planning, this graduate theses will include the life cycle of the company, the organizational structure and the strategic plan, the labor market situation, the employer planning method and the transition matrix method. In obtaining candidates are their selection and acquisition. All of this guided by the fact that human resources are indispensable for every organization and that organizations aim to obtain the best possible staff to work more efficiently.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:975979
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Menadžment
Smjer: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-07-11 08:19:42