prikaz prve stranice dokumenta Važnost emocionalne inteligencije u okviru menadžmenta ljudskih resursa
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Važnost emocionalne inteligencije u okviru menadžmenta ljudskih resursa
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. urn:nbn:hr:145:414515
Kalšan, Dora
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo

Institucijski repozitorij: EFOS REPOZITORIJ

Citirajte ovaj rad

Kalšan, D. (2016). Važnost emocionalne inteligencije u okviru menadžmenta ljudskih resursa (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:414515

Kalšan, Dora. "Važnost emocionalne inteligencije u okviru menadžmenta ljudskih resursa." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:414515

Kalšan, Dora. "Važnost emocionalne inteligencije u okviru menadžmenta ljudskih resursa." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:414515

Kalšan, D. (2016). 'Važnost emocionalne inteligencije u okviru menadžmenta ljudskih resursa', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 04.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:414515

Kalšan D. Važnost emocionalne inteligencije u okviru menadžmenta ljudskih resursa [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2016 [pristupljeno 04.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:414515

D. Kalšan, "Važnost emocionalne inteligencije u okviru menadžmenta ljudskih resursa", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:414515

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:414515
Podaci o radu
NaslovVažnost emocionalne inteligencije u okviru menadžmenta ljudskih resursa
AutorDora Kalšan
MentorŽeljko Požega (mentor)
Član povjerenstvaŽeljko Požega (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvan Ferenčak (član povjerenstva)
Član povjerenstvaHrvoje Serdarušić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo)
Osijek
Datum i država obrane2016-06-27, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U današnje vrijeme emocionalna inteligencija postaje sve važniji pojam u okviru menadžmenta ljudskih resursa. Kako bi poslovanje određenog poduzeća ili organizacije bilo uspješno ljudski resursi, te njihova znanja i kompetencije su jedan od ključnih faktora. Polazeći od karakteristika današnjeg poslovnog okruženja riječ je o širokom aspektu aktivnosti usmjerenih na jačanje motivacije i zadovoljstva zaposlenih, čime upravljanje ljudskim resursima predstavlja okosnicu ostvarivanja strateških ciljeva. Ljudski resursi u poslovanju mogu se unaprijediti aktivnim radom na osobinama i vještinama zaposlenika. Razvijanjem i unapređenjem emocionalne inteligencije u poslovnom području omogućava se održavanje stabilne radne atmosfere u cilju boljeg poslovanja. To se očituje u boljoj komunikaciji među zaposlenicima, u sposobnostima i vještinama kreativnog i fleksibilnog pristupa, mogućim rješenjima problematičnih situacija i mnogih drugih prepreka.
Sažetak (engleski)
Nowadays emotional inteligence is becoming a very important concept concerning human resources management. Human resources with their knowledge and competence is the key factor for efficient running a business or an organisation. Proceeding from characteristics of modern business enviroment it refers to a wide range of activities dealing with building up motivation and satisfaction of employees and so it makes human resources management the framework for achieving strategic objectives. Human resources in business can be upgraded by active improvement of traits and skills of the employees. The development and upgrading of emotional intelligence enables keeping a good working atmosphere leading to better outcomes. It is manifested in better communication among employees and more creative and flexible approaches in dealing with problematic situations and difficulties.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:414515
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-07-06 08:32:36