prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima u korporacijama
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Upravljanje ljudskim potencijalima u korporacijama
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2019. urn:nbn:hr:145:988213
Smolčić, Luka
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo

Institucijski repozitorij: EFOS REPOZITORIJ

Citirajte ovaj rad

Smolčić, L. (2019). Upravljanje ljudskim potencijalima u korporacijama (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:988213

Smolčić, Luka. "Upravljanje ljudskim potencijalima u korporacijama." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:988213

Smolčić, Luka. "Upravljanje ljudskim potencijalima u korporacijama." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:988213

Smolčić, L. (2019). 'Upravljanje ljudskim potencijalima u korporacijama', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 24.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:988213

Smolčić L. Upravljanje ljudskim potencijalima u korporacijama [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2019 [pristupljeno 24.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:988213

L. Smolčić, "Upravljanje ljudskim potencijalima u korporacijama", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:988213

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:988213
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima u korporacijama
Naslov (engleski)Human Resources Management in Corporations
AutorLuka Smolčić
MentorAleksandar Erceg (mentor)
Član povjerenstvaAleksandar Erceg (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo)
Osijek
Datum i država obrane2019-09-16, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Upravljanje ljudskim potencijalima je neizostavan sektor svih velikih korporacija. Nakon što svaka korporacija definira svoju organizacijsku strukturu nastoji ju popuniti, što je zadatak sektora kojemu je naziv kadroviranje ili upravljanje ljudskim potencijalima. Pomoću sektora za upravljanje ljudskim potencijalima definira se što pojedini djelatnik radi na određenoj poziciji, koja su mu znanja ili vještine potrebne da bi kvalitetno i u potpunosti realizirao svoje zadatke. Važan segment ovoga sektora je također i intelektualni kapital koji se dijeli na ljudski kapital, kapital klijenata i organizacijski (strukturni) kapital. Ljudski kapital u sebi sadrži sposobnosti i vještine zaposlenika do kojih se može doći obrazovanjem i treningom. Zadatak sektora za upravljanje ljudskim potencijalima je privlačenje, razvoj te održavanje efektivnih ljudskih potencijala u kompaniji. Privlačenje djelatnika dijeli se na tri segmenta: segment planiranja, segment regrutiranja te na segment selekcije. Razvoj je također sastavljen od tri segmenta a to su: obuka, razvoj djelatnika te procjena performansi. Na kraju procesa ostaje samo zadržavanje efektivnih ljudskih potencijala u kompaniji putem upravljanja kompenzacijama i upravljanja radnim odnosima.
Sažetak (engleski)
Human resources management is an inevitable sector of all major corporations. After each corporation defines its organizational structure, attempts to fill them up, which is the task for the sector off the personnel management or human resource management. Using the sector for human resources management, is defined what employee should be work at a certain position, which knowledge or skills is needed, to make quality and fully implemented his tasks. An important segment of this sector is also the intellectual capital, that is divided into human capital, the capital of clients and organizational (structural) capital. Human capital contains the ability and skills of employees that can be gained through education and training. Task sector for human resources management is attracting, developing and maintaining effective human resources in the company. Attracting employees is divided into three segments: segment planning, recruitment segment and selection segment. The development is also made up of three segments which are: training, development and valuation of staff performance. At the end of the process remains the only effective retention of human resources in the company through compensation management and management labor relations.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:988213
Studijski programNaziv: Poduzetništvo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-12-06 12:50:37